Psychologie práce: Porovnání verzí
(Založena nová stránka: Autor: Doupovcová Jana Klíčová slova: Psychologie práce Související pojmy: - nadřazené: psychologie - podřazené: sociální psychologie práce, inženýrská...) |
|||
| (Není zobrazeno 22 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) | |||
| Řádek 10: | Řádek 10: | ||
== Charakteristika== | == Charakteristika== | ||
| − | Psychologie práce je teoretickou a užitou vědou, která se zabývá studiem psychologických zvláštností, podmínek a vztahů pracovní činnosti člověka v určitém pracovním prostředí | + | Psychologie práce je teoretickou a užitou vědou, která se zabývá studiem psychologických zvláštností, podmínek a vztahů pracovní činnosti člověka v určitém pracovním prostředí.<ref name="Psychologie práce a organizace">Psychologie práce a organizace. KOHOUTEK, Rudolf. Charlijen [online]. [cit. 2012-05-17]. Dostupné z: http://charlijen.net/wp-content/uploads/downloads/2010/11/Psychologie-pr%C3%A1ce.pdf</ref> |
| − | + | Hlavními úkoly psychologie práce je přispívat na základě studia pracovní činnosti, pracovních podmínek a pracovníků samých ke zvýšení produktivity práce, k ochraně pracovníka, k rozvoji jeho schopností, dovedností a jeho osobnosti, jakož i jeho osobnímu štěstí.<ref>BUREŠ, Zbyněk. Psychologie práce a její užití. Praha: Roh, 1. vyd. 1967. 232 s.</ref> | |
| − | + | Vlastní psychologie práce se dělí na dílčí obory: | |
| − | Sociální psychologie práce zkoumá především vztahy ve skupinách na pracovišti a jejich vliv na pracovní výkonnost. | + | * Sociální psychologie práce - zkoumá především vztahy ve skupinách na pracovišti a jejich vliv na pracovní výkonnost. |
| + | * Inženýrská psychologie - zkoumá způsoby konstruování strojů, organizaci operací a pracovního prostředí, která odpovídá co nejvíce možnostem a hranicím schopností a dovedností pracovníků. Sbližuje tedy člověka a stroje.<ref name="Psychologie práce a organizace"/> | ||
| − | == | + | == Psychologické aspekty pracovního prostředí== |
| − | + | Pracovní prostředí je souhrn materiálních a společenských podmínek pracovního procesu. Z psychologického hlediska jde hlavně o to, aby člověk vykonával pracovní činnost s kladným vztahem k ní, se zájmem a rád. Jde i o to, aby člověk na pracovní činnost stačil svými tělesnými a duševními silami a aby si svoji osobnost v práci obohacoval.<ref name="Psychologie práce a organizace"/> | |
| − | + | ||
| + | == Analýza pracovní činnosti== | ||
| + | Chceme-li porozumět, proč se lidé chovají určitým způsobem na pracovišti nebo chceme-li zlepšit jejich pracovní efektivitu, pak musíme přesně vědět, co dělají. Analýza práce je systematickým procesem sběru a interpretace informací o pracovních činnostech. Analýza práce je prvním krokem pro přípravu výběru pracovníků, jejich výcviku a hodnocení výkonu.<ref>ŠTIKAR, Jiří. Milan RYMEŠ. Karel RIEGEL a Jiří Hoskovec. Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum, 2003. 461 s. ISBN 80-246-0448-5</ref> | ||
| + | |||
| + | == Hodnocení výkonnosti== | ||
| + | Přístup k pracovnímu hodnocení je specifický. V mnoha organizacích je to proces, který probíhá „od shora dolů“ v celé organizaci. Standardy výkonnosti jsou často stanoveny jednostranně a schematicky. Špatný výkon je zpravidla ignorován, pokud není skutečně extrémní. Většinou se systém hodnocení používá pro manažerské funkce, specialisty a techniky, administrativní pracovníky a pro manuální pracovníky. | ||
| + | Pracovní hodnocení se stává stále významnějším procesem ve státním i soukromém sektoru.<ref>WAGNEROVÁ, Irena. Psychologie práce a organizace. Praha: Grada Publishing, a.s., 1. vyd. 2011. 160 s. ISBN 978-80-247-3701-0</ref> | ||
| − | == | + | == Pracovní stres== |
| − | + | Podle Nicky Hayes vzniká pracovní stres z celé řady příčin, například vztahy na pracovišti, role v organizaci, rozvoj kariéry, struktura a prostředí organizace. | |
| − | + | Psychologové práce mohou prostřednictvím úprav práce a pracovního prostředí snižovat stres na pracovišti. Vypracovávají se programy obohacení práce, aby se omezily mechanické a znovu se opakující úkony, dále vhodný směnný provoz, který by neměl negativní vliv na zdraví pracovníků. Ke snižování pracovního stresu přispívá i určitý stupeň řízení vlastní práce a zplnomocnění pracovníků, které vede k tomu, že lidé snáze vykonávají požadovanou práci.<ref>HAYES, Nicky. Aplikovaná psychologie. Praha: Portál, 1. vyd. 2003. 220 s. ISBN 80-7178-807-4 </ref> | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
== Typy pracovního prostředí== | == Typy pracovního prostředí== | ||
| Řádek 44: | Řádek 43: | ||
* intelektuální prostředí - matematici, chemici, fyzici, biologové, kybernetici atd. | * intelektuální prostředí - matematici, chemici, fyzici, biologové, kybernetici atd. | ||
Nedomyšlené přesuny jednotlivce mezi pracovními prostředími může mít záporný dopad na | Nedomyšlené přesuny jednotlivce mezi pracovními prostředími může mít záporný dopad na | ||
| − | osobnost a psychiku pracovníka | + | osobnost a psychiku pracovníka.<ref name="Psychologie práce a organizace"/> |
== Použitá literatura== | == Použitá literatura== | ||
| − | Psychologie práce a | + | <references/> |
| + | |||
| + | == Externí zdroje== | ||
| + | JOHN, Arnold. Psychologie práce pro manažery a personalisty. Computer Press. 2007. 1. vyd. 672 s. ISBN 978-80-251-1518-3 | ||
| + | |||
| + | PAUKNEROVÁ, Daniela. Psychologie pro ekonomy a manažery. Grada Publishing a.s. 2006. 254 s. ISBN 80-247-1706-9 | ||
Aktuální verze z 14. 6. 2012, 19:05
Autor: Doupovcová Jana
Klíčová slova: Psychologie práce
Související pojmy:
- nadřazené: psychologie
- podřazené: sociální psychologie práce, inženýrská psychologie
Charakteristika
Psychologie práce je teoretickou a užitou vědou, která se zabývá studiem psychologických zvláštností, podmínek a vztahů pracovní činnosti člověka v určitém pracovním prostředí.[1] Hlavními úkoly psychologie práce je přispívat na základě studia pracovní činnosti, pracovních podmínek a pracovníků samých ke zvýšení produktivity práce, k ochraně pracovníka, k rozvoji jeho schopností, dovedností a jeho osobnosti, jakož i jeho osobnímu štěstí.[2]
Vlastní psychologie práce se dělí na dílčí obory:
- Sociální psychologie práce - zkoumá především vztahy ve skupinách na pracovišti a jejich vliv na pracovní výkonnost.
- Inženýrská psychologie - zkoumá způsoby konstruování strojů, organizaci operací a pracovního prostředí, která odpovídá co nejvíce možnostem a hranicím schopností a dovedností pracovníků. Sbližuje tedy člověka a stroje.[1]
Psychologické aspekty pracovního prostředí
Pracovní prostředí je souhrn materiálních a společenských podmínek pracovního procesu. Z psychologického hlediska jde hlavně o to, aby člověk vykonával pracovní činnost s kladným vztahem k ní, se zájmem a rád. Jde i o to, aby člověk na pracovní činnost stačil svými tělesnými a duševními silami a aby si svoji osobnost v práci obohacoval.[1]
Analýza pracovní činnosti
Chceme-li porozumět, proč se lidé chovají určitým způsobem na pracovišti nebo chceme-li zlepšit jejich pracovní efektivitu, pak musíme přesně vědět, co dělají. Analýza práce je systematickým procesem sběru a interpretace informací o pracovních činnostech. Analýza práce je prvním krokem pro přípravu výběru pracovníků, jejich výcviku a hodnocení výkonu.[3]
Hodnocení výkonnosti
Přístup k pracovnímu hodnocení je specifický. V mnoha organizacích je to proces, který probíhá „od shora dolů“ v celé organizaci. Standardy výkonnosti jsou často stanoveny jednostranně a schematicky. Špatný výkon je zpravidla ignorován, pokud není skutečně extrémní. Většinou se systém hodnocení používá pro manažerské funkce, specialisty a techniky, administrativní pracovníky a pro manuální pracovníky. Pracovní hodnocení se stává stále významnějším procesem ve státním i soukromém sektoru.[4]
Pracovní stres
Podle Nicky Hayes vzniká pracovní stres z celé řady příčin, například vztahy na pracovišti, role v organizaci, rozvoj kariéry, struktura a prostředí organizace. Psychologové práce mohou prostřednictvím úprav práce a pracovního prostředí snižovat stres na pracovišti. Vypracovávají se programy obohacení práce, aby se omezily mechanické a znovu se opakující úkony, dále vhodný směnný provoz, který by neměl negativní vliv na zdraví pracovníků. Ke snižování pracovního stresu přispívá i určitý stupeň řízení vlastní práce a zplnomocnění pracovníků, které vede k tomu, že lidé snáze vykonávají požadovanou práci.[5]
Typy pracovního prostředí
Většina lidí může zastávat celou řadu různých povolání, neboť existují rozsáhlé možnosti kompenzace, vyrovnávání nedostatků přednostmi a zejména možností výcviku specifických profesionálních dovedností a návyků.
- motorické prostředí - např. zemědělští pracovníci, strojníci, letci, řidiči nákladních aut,tesaři, maséři, opraváři, švadleny, malíři a natěrači, zedníci, slévači, bagristé, elektroinstalatéři, topenáři
- podpůrné prostředí - suportivní - např. učitelé, poradci, sociální pracovníci, diplomaté
- konformní prostředí - administrativní pracovníci, účetní, sekretáři aj.
- přesvědčující - persuasivní prostředí - státní funkcionáři, řídící pracovníci, úředníci pojišťoven, právníci, obchodníci
- estetické prostředí - např. hudebníci, výtvarníci, aranžéři, sochaři, malíři, spisovatelé, básníci aj.
- intelektuální prostředí - matematici, chemici, fyzici, biologové, kybernetici atd.
Nedomyšlené přesuny jednotlivce mezi pracovními prostředími může mít záporný dopad na osobnost a psychiku pracovníka.[1]
Použitá literatura
- ↑ 1,0 1,1 1,2 1,3 Psychologie práce a organizace. KOHOUTEK, Rudolf. Charlijen [online]. [cit. 2012-05-17]. Dostupné z: http://charlijen.net/wp-content/uploads/downloads/2010/11/Psychologie-pr%C3%A1ce.pdf
- ↑ BUREŠ, Zbyněk. Psychologie práce a její užití. Praha: Roh, 1. vyd. 1967. 232 s.
- ↑ ŠTIKAR, Jiří. Milan RYMEŠ. Karel RIEGEL a Jiří Hoskovec. Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum, 2003. 461 s. ISBN 80-246-0448-5
- ↑ WAGNEROVÁ, Irena. Psychologie práce a organizace. Praha: Grada Publishing, a.s., 1. vyd. 2011. 160 s. ISBN 978-80-247-3701-0
- ↑ HAYES, Nicky. Aplikovaná psychologie. Praha: Portál, 1. vyd. 2003. 220 s. ISBN 80-7178-807-4
Externí zdroje
JOHN, Arnold. Psychologie práce pro manažery a personalisty. Computer Press. 2007. 1. vyd. 672 s. ISBN 978-80-251-1518-3
PAUKNEROVÁ, Daniela. Psychologie pro ekonomy a manažery. Grada Publishing a.s. 2006. 254 s. ISBN 80-247-1706-9
