Debriefing

Autor: Daniela Králová

Klíčová slova: debriefing

Synonyma: vyslechnutí hlášení, sezení/tázání za účelem zpětné vazby

Související pojmy:

nadřazené - psychologické techniky, leadership

podřazené -

Charakteristika

Termín "debriefing" („vyslechnutí hlášení“) označuje konverzační sezení, které se týká sdílení a posuzování informací po určité události, ke které došlo. V závislosti na situaci může debriefing sloužit k různým účelům. Například, mohou být tyto sezení použity pro vojenské, psychologické nebo dokonce akademické účely. Základní typy sezení mohou být vykonávány vojenským personálem, pracovníkem starajícím se o duševní zdraví nebo nestrannými vrstevníky v akademickém prostředí. Zatímco vojenský debriefing je ve své formě podobný psychologickému debriefingu pro civilisty, peer debriefing v oblasti kvalitativního výzkumu používá zcela odlišných koncepcí a postupů.
Technika debriefing je také užitečná pro členy skupiny po dokončení určité činnosti nebo události. Debriefing může sloužit jako příležitost k zamyšlení nad prodělanou zkušeností. Pomůže nám smysluplně určit, co nového jsme se dozvěděli o sobě a ostatních. Úkolem člověka vedoucího debriefing (faciliátora) je vést podnětnou diskuzi, přičemž klade smysluplné otázky v předem určených sekvencích. Zkušená skupina bude často vést svou vlastní diskuzi pouze s malou výzvou od vedoucího diskuze.
Pokud se jedná studii nebo experiment, je od výzkumných pracovníků na závěr vyžadováno "vyslechnout" účastníky použitím techniky debriefingu. Při debriefingu vysvětluje výzkumný pracovník účel studie, vysvětluje použití klamu (pokud byl použit), podněcuje účastníka ke kladení otázek týkajících se experimentu. Součástí práce faciliátora je také zjistit, zda účastník nebyl důsledkem výzkumu nijak poškozen. Debriefing je důležitý zejména proto, abychom se ujistili, že účastník nemá kvůli experimentu pocit újmy.