Talent Management

Autor: Jan Růžička

Klíčová slova: pracovní síla, lidské zdroje, management

Synonyma: Human capital management, Human Resource Management system, Human Resource Information Systems, Human Resource Modules

Související pojmy:

Nadřazené - management, competitive inteligence

Podřazené - ---

Charakteristika

Talent management se zabývá procesem vytváření a integrací nových pracovníků, rozvojem a udržením současných a přivedením vysoce kvalifikovaných pracovníků do společností, řízením výkonnosti, plánováním kariér a nástupnictvím, vzděláváním a rozvojem, jakož i odměňováním. Termín byl poprvé zmíněn Davidem Watkinsnem v článku z roku 1998. Definoval ho jako proces získání a udržení prospěšných zaměstnanců, kterému přikládají stále větší strategický význam konkurenční firmy a nazval ho "válka o talenty".

Tento proces se jako takový objevil již začátkem devadesátých let, když si čím dál více firem uvědomovalo, že nadání a ostatní schopnosti svých zaměstnanců, ovlivňují jejich obchodní úspěch a postavení na trhu. Společnosti se snaží zaváděním Talent managementu vyřešit problém, jak si udržet své zaměstnance. Toto je pro mnohé firmy problém současnosti. Snaží se získávat zaměstnance, ale po té zapomíná na rozvíjení jejich talentu a následné udržení. Talent management musí být zapracován do obchodní strategie společnosti a dále realizován v celém subjektu jako celku.