Firemní e-learning

Autor: Veronika Linhartová

Klíčová slova: ekonomika, e-learning

Synonyma: vzdělávání,

Související pojmy: studium

<blocquote>nadřazené - informatika, kariéra, technologie</blocquote>

<blocquote>podřazené - školení, testy, kurzy</blocquote>

Charakteristika:

E-learning přispívá k rozvoji informačních a komunikačních technologií hlavně v oblasti vzdělávání. Lze ho nazvat jako výuku pomocí počítačové techniky anebo vzdělávání prostřednictvím internetu. Jde hlavně o velmi efektivní a méně nákladný způsob vzdělání. Využívá se při tvorbě odborných kurzů a při zákonném školení zaměstnanců. Jeho prostřednictvím si lze rozšířit nebo zvýšit kvalifikaci.

E-learning lze využívat pro jakákoliv školení zaměstnanců a v jakékoliv problematice. Firmy je využívají při školení v zákonné školení v oblastech bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, požární ochrany, školení řidičů, první pomoci a informační bezpečnosti.

Přínosy

Snižují se náklady na klasické vzdělávání. Jedná se především o náklady na pronájem učeben, zajištění studijních materiálů, cena za lektora, dopravu a další. Dále zde patří i náklady, které vznikají v době, kdy je zaměstnanec na školení a tedy nevykonává svou práci. Při použití e-learningu jsou tyto náklady snížení co nejvíce na minimum.

Důležitá je také časová nezávislost. Zaměstnanec si sám zvolí čas, kdy se bude vzdělávat, nebo se vzdělává ve chvíli, kdy to potřebuje, a když se chce učivu věnovat. Absolvuje tedy kurzy podle vlastních potřeb. Věnuje učivu tolik času, kolik potřebuje, volí si rychlost učení, typ a formu kurzu. Také si může látku kdykoliv zopakovat a ověřit si své získané znalosti.

Je zde také zajištěna vysoká úroveň předávaných znalostí a jejich udržování. Řada firem má roztříštěné své know-how do různých prezentací, interních kurzů a vzdělávacích materiálů a potýká se s problémem, jak tyto znalosti centralizovat, rozšiřovat a opětované využívat při co nejnižších nákladech. Systém podporující e-learning tento problém efektivně řeší.

Organizátoři si také pohlídají pravidelné termíny povinných školení nebo končící platnost certifikace.

Usnadňuje proces najímání nových zaměstnanců i urychluje proces zaškolení nových zaměstnanců.

Pomáhá řídit vzdělávání zaměstnanců firmy v souladu s rozpočtem a kariérním platem, může snížit ztrátu firemního know-how při odchodu zaměstnance a urychlí sdílení know-how mezi zaměstnanci.

Může také získat konkurenční výhody oproti jiným zaměstnavatelům a ušetří čas potřebný k vyhodnocení pokroku ve vzdělávání konkrétních zaměstnanců..

Překážky

Pro mnohé potenciální zákazníky jsou náklady na potřebné počítačové vybavení, řídící systém a koupi kurzů příliš vysoké. I když náklady na provoz jsou poté minimální, nemohou si někteří takovou jednorázovou sumu dovolit. Dalším rizikovým faktorem je, že e-learning je rentabilní pouze tam, kde si pracovníci uvědomují nezbytnost neustálého vzdělávání a mají dostatečnou motivaci se sebevzdělávat.

E-learningový kurz pro zaměstnance

E-learning je jednoduše využití počítačů, počítačových sítí a výpočetní techniky při výuce nebo studiu. Při výuce je možno používat internet, intranet nebo CD-ROM. Celý proces vzdělávání pro zaměstnance je zde složen z učební látky v podobě učebního textu, z mluveného slova, audio a video sekvencí, schémat, grafiky a také různých testů. Můžeme ho označit jako distanční studium provozované ve virtuálním prostředí na internetu. Základem dobrého elektronického kurzu je kvalitní obsah spojený s jednoduchým ovládáním a dobře udělanou grafikou. Obsah by měl být spojen s prací pracovníka, který by mu měl pomoci v dalším postupu, nejlépe při kariérním postupu. Velmi jsou ceněné stručné texty, které musí být doplněny o velké množství názorných příkladů a cvičení. Měly by se zde objevovat také různé formy testování, možnost shlédnout statistiky nebo individuální nastavení elektronického kurzu. Zaměstnancům, tedy účastníkům kurzu, pomáhají učitelé, kterým se říká e-tutoři.

E-learning jako vzdělání budoucnosti

Internet umožňuje se lidem jinak vzdělávat, a proto je e-learning flexibilní způsob, jak spojit vytížené profesionály a interaktivně umožnit výuku, která by jinak kvůli nedostatku času lektorů i učících nebyla zdaleka tak dosažitelná. Předávání zkušeností tváří tvář sice bude vždy nezastupitelnou zkušeností, ale to neznamená, že by měli lidé stát pozadu a proč by se neměli využívat zajímavé možnosti, jež informační věk nabízí.

Seznam zdrojů

• E-learning na klíč. [online]. [cit. 2014-05-30]. Dostupné z: http://www.cover.cz/e-learning/pro-firmy

• E-learning. Výhodné vzdělávání budoucnosti. [online]. [cit. 2014-05-30]. Dostupné z: http://www.personalni-marketing.cz/detail-clanku/e-learning-vyhodne-vzdelavani-budoucnosti

• E-learning – mocný nástroj firemního vzdělávání. [online]. [cit. 2014-05-30]. Dostupné z: http://www.trask.cz/e-learning

• E-learningové vzdělávání jako cesta ke snižování nákladů?. [online]. 2009 [cit. 2014-05-30]. Dostupné z: http://www.podnikatel.cz/clanky/e-learning-jako-cesta-ke-snizovani-nakladu/

• E-learning – vzdělávejte sebe i své zaměstance online. [online]. 2011 [cit. 2014-05-30]. Dostupné z: http://www.ipodnikatel.cz/Pece-o-zamestnance/e-learning-vzdelavejte-sebe-i-sve-zamestance-online.html