Práce z domu

Autor: Martin Páč

Klíčová slova: Práce z domu, Práce na volné noze, Nezávislost, Práce z domova, Freelancer,

Synonyma: home office, frelancing, freelance jobs

Související pojmy:

nadřazené - Práce

podřazené - Podnikání z domu,

Charakteristiky

"Homeworking není nic jiného než to, co si běžně představíme pod pojmem práce z domova. Jinak řečeno práce, kterou můžeme vykonávat kdekoliv chceme. Může jít o lepení papírových sáčků, psaní románů, ale také v poslední době čím dál častější práci online prostřednictvím Internetu. A to je místo, kde se prostupují pojmy homeworking a teleworking, kdy je daný pracovník zároveň homeworkerem i teleworkerem."

Práce z domova je relativně nový přístup k seberealizaci na internetu. Lidé se mohou realizovat z pohodlí jejich domova a pracovat i z postele ze svého laptopu či tabletu.Pomocí internetu mohou být "Kdykoliv kdekoliv"

Negativa

Z psychologickégo hlediska u některých lidí klesá pracovní produktivita, protože jsou v domácím prostředí nejsou nuceni vyvinout takové nasazení. Také je možné, že Vás jedinci budou pronásledovat a nevyhne se Vám v budoucnu forma Ostrakismu. Někomu se totiž může zdát práce z domova podezřelá.

Pozitiva

Práce z domu umožňuje být po celý den ve známém prostředí a nerušeně od vnějších vlivů tvořit. Také je snadné přizpůsobit denní režim individuálním potřebám jedince. Výhodou je též úspora času a financí vynoložených na dopravu do zaměstnání. Studie ukazují, že více než 40% rodičů má v dnešní době pocit, že práce narušuje jejich rodinný život. Práce z domu umožňuje větší možnosti flexibility, což je výhodné zejména při potřebě propojení kariéry a rodiny.

Situace v Tuzemsku

"Češi by rádi uvítali možnost pracovat z domova. Jenže tuzemské firmy na to zatím neslyší. Podle údajů Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj by měl v celosvětovém měřítku počet zaměstnanců v režimu homeoffice dosáhnout do roku 2015 téměř 40 procent. "Práci z domova často vyhledávají matky s malými dětmi, lidé dojíždějící do zaměstnání více než hodinu, nebo obchodníci, kteří jsou stále na cestách. Práce v režimu homeoffice jim totiž umožňuje efektivně hospodařit s volným časem, nemusí například po schůzce cestovat ještě do kanceláře,"

Situace ve světě

"Za posledních 25 let se dramaticky zvýšil počet lidí kteří se zajímají o práci z domova, napomáhá tomu také rychlý rozvoj informačních technologií který se dle Mooreova zákona exponencionálně zdvojnásobuje. Dotazník pro 262 zaměstnanců na plný úvazek bylo dotázáno jestli pracovní ostrakismus je v jejich zájmu, 69% řeklo, že s ním mají tiché zkušenosti a zbylých 29% odpovědělo, že okamžitě opustili prostor jakmile se někdo takový ukázal."

Nové možnosti práce z domova

V současnosti se prosazuje možnost domácích ošetřovatelů. Je pro to velké množství důvodů. "Stárnoucí populace, zvyšující se ceny nemocnic a starobinců, preference zůstat na stáří doma." Zdá se, že existují jak tvůrčí a kreativní domácí posty tak také práce v domovech u klientů. Stejně tak jako mohou někteří žáci, například lekcí klavíru, docházet do domovů lektorů/ek. Tak mohou existovat ošetřovatelé v domovech svých klientů. Není to sice typický domácí post, ale také se to týká této oblasti. Do budoucna se zajisté budou tyto posty ještě formovat a upravovat.

Opatrnost

Je celkem časté, že se jisté firmy pokouší nalákat lidi pro práci z domu. Dost často se jedná o podezřele či rovnou falešné nabídky z cílem vylákat z lidí peníze, nebo je uvrhnout do nevýhodných pracovních podmínek. Tato práce bývá často označována jako Fake-work, nebo Scam. Nabídky často chodí přes emailové schránky a nabízí lákavé odměny s cílem přilákat co nejvíce potenciálních pracovníků. Ale mají často háček, je potřeba zaplatit buď jakýsi startovní balíček nebo poplatek. Po něm se firmy obvykle buď úplně odmlčí, nebo zašlou nějaké materiály a podklady které je velice těžké spracovat či prodat. Lidé podali již spoustu stížností, ale soudní cesta je většinou obtížná a nebo dlouhá. Také je někdy cílem těchto firem získat Vaše informace skrze propracované sociální inženýrství, protože obvykle vyžadují zaslat osobní údaje typu, jména, místa bydliště, a dalších souvistejících údajů. Ochrana dat nemůže být zaručena.

Použitá literatura

• Workline. Www.workline.cz [online]. 2012, 13.11. 2012 [cit. 2014-06-02]. Dostupné z: <a href="http://www.workline.cz/Pruvodce/Definice-prace-z-domova-homeworking.aspx">http://www.workline.cz/Pruvodce/Definice-prace-z-domova-homeworking.aspx</a>

• Bond, Thompson, Galinsky, & Prottas, 2003Dikkers, Josje S. E.; Geurts, Sabine A. E.; Dulk, Laura Den; Peper, Bram; Taris, Toon W.; Kompier, Michiel A. J. Work & Stress. Apr-Jun2007, Vol. 21 Issue 2, p155-172. 18p. 6 Charts. DOI: 10.1080/02678370701442190. , Databáze: Business Source Complete'

• Idnes.cz. KOHOUTOVÁ, Zuzana. Idnes.cz [online]. [s.n.], 2014, 6.3.2014 [cit. 2014-05-23]. Dostupné z: <a href="http://finance.idnes.cz/o-homeoffice-je-zajem-firmy-ji-nepodporuji-fiy-/podnikani.aspx?c=A140305_120407_podnikani_zuk">http://finance.idnes.cz/o-homeoffice-je-zajem-firmy-ji-nepodporuji-fiy-/podnikani.aspx?c=A140305_120407_podnikani_zuk</a>

• Liu, Jun; Kwan, Ho Kwong; Lee, Cynthia; Hui, Chun. Human Resource Management. Jan/Feb2013, Vol. 52 Issue 1, p75-93. 19p. DOI: 10.1002/hrm.21513. , Databáze: Business Source Complete

• Van De Weerdt, Corinne; Baratta, René. Work. 2012, Vol. 41, p1-4. 4p. DOI: 10.3233/WOR-2012-0127-1. , Databáze: Business Source Complete

• Work from Home Jobs. DUERMYER, Randy. Http://homebusiness.about.com [online]. 2014 [cit. 2014-05-26]. Dostupné z: <a href="http://homebusiness.about.com/od/workingathome/a/workfromhomenot.htm">http://homebusiness.about.com/od/workingathome/a/workfromhomenot.htm</a>

• MARTOCH, Michal. Práce na dálku: Jak chytře zvýšit konkurenceschopnost organizace.[online]. 2012. 146 s.[cit. 2014-05-26]. Dostupné z: http://www.pracenadalku.cz/portals/0/ebook/prace-na-dalku-web-pdf.pdf