Národní soustava povolání: Porovnání verzí
| Řádek 29: | Řádek 29: | ||
Hlavním cílem NSP je sloužit jako aktuální zdroj informací o povoláních, která se vyskytují na českém trhu práce. | Hlavním cílem NSP je sloužit jako aktuální zdroj informací o povoláních, která se vyskytují na českém trhu práce. | ||
| − | '''Cíle NSP v bodech''' | + | '''Cíle NSP v bodech''' |
* posílení role zaměstnavatelů v procesu rozvoje lidských zdrojů | * posílení role zaměstnavatelů v procesu rozvoje lidských zdrojů | ||
* vytvoření databáze povolání – základního zdroje informací o požadavcích trhu práce | * vytvoření databáze povolání – základního zdroje informací o požadavcích trhu práce | ||
Verze z 24. 1. 2013, 09:05
Autor: Kamila Rýdlová
Klíčová slova: povolání – zaměstnanost
Synonyma: ---
Související pojmy:
nadřazené - ---
podřazené - Národní soustava kvalifikací (NSK) – Sektorové rady
Charakteristika
Národní soustava povolání (dále jen NSP) je postupně doplňovaná a aktualizovaná, otevřená a všeobecně dostupná internetová databáze povolání, která se vyskytují na českém trhu práce a obsahuje důležité informace a popisy jednotlivých povolání.
NSP vznikla a je udržována v souladu se zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a je realizována v rámci projektu Ministerstva práce a sociálních věcí, který je spolufinancován z prostředků Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky.
Obsah NSP
Databáze NSP obsahuje informace o povoláních uplatnitelných na současném českém trhu práce a podrobný popis požadovaných obecných a odborných kompetencí na vykonavatele práce. ¨
„V databázi uživatel nalezne vše, co potřebuje vědět o povoláních, např. jejich pracovní náplň, požadovanou kvalifikaci, kompetence, potřebné odborné dovednosti a znalosti, údaje o mzdovém ohodnocení, volných místech a dalších.“ [1]
Základním zdrojem pro zpracování těchto informací je práce Sektorových rad. Sektorové rady tvoří zkušení odborníci jednotlivých oblastí trhu práce (zaměstnavatelé, profesní organizace, svazy, cechy aj.).
Cíle a přínosy NSP
Hlavním cílem NSP je sloužit jako aktuální zdroj informací o povoláních, která se vyskytují na českém trhu práce.
Cíle NSP v bodech
- posílení role zaměstnavatelů v procesu rozvoje lidských zdrojů
- vytvoření databáze povolání – základního zdroje informací o požadavcích trhu práce
- zajištění informovanosti vzdělavatelů o potřebách trhu práce na lidské zdroje
- prosazování potřeb trhu práce do systému vzdělávání
- masivní zapojení odborníků z řad sociálních a dalších partnerů do procesů sběru a zpracování informací o kvalifikačních potřebách trhu práce prostřednictvím Sektorových rad
- zvýšení mobility a flexibility na trhu práce v rámci ČR i celé EU
- zdroj aktuálních informací pro zaměstnavatele při strategickém řízení lidských zdrojů
- přesné a ucelené údaje nutné pro popis skutečně uplatnitelných kvalifikací, jež tvoří základ NSK (Národní soustava kvalifikací)
- zjednodušení prokazování schopností nutných pro vykonávání konkrétní práce či povolání v zemích EU (je v souladu metodikou Evropského rámce kvalifikací)
Přínosy NSP v bodech:
- efektivní rozvoj lidských zdrojů v České republice
- systémový přístup ke komunikaci v oblasti lidských zdrojů
- aktivní ovlivňování vazeb mezi světem práce a vzdělavatelskou sférou prostřednictvím důraznějšího a širšího zapojení všech klíčových hráčů
- efektivní a flexibilní systém mapování potřeb trhu práce
- využití při mezinárodním srovnávání
Související pojmy
Povolání - „Povolání je standardizovaný souhrn pracovních činností podle jejich obvyklého seskupení na trhu práce, jejichž výkon předpokládá určitou odbornou a další způsobilost.“ [2]
Národní soustava kvalifikací - Na NSP navazuje systém Národní soustavy kvalifikací (NSK), což je, „podrobný popis požadavků na jednotlivé kvalifikace umožňující jejich uznávání podle zákona č. 179/2006 - důležitou jsou skutečné znalosti a dovednosti, nikoliv způsob jejich získání." [3] "NSK popisuje, co je potřeba umět pro výkon povolání (úplná kvalifikace) a nebo jeho části tj. dílčí pracovní činnosti (dílčí kvalifikace).“ [2]
Oba systémy výrazně posilují smysl dalšího vzdělávání a jsou významným zdrojem informací v oblasti rozvoje lidských zdrojů.
Poznámky
- ↑ Národní soustava povolání bude pokračovat. Svaz průmyslu a dopravy ČR [online]. 26. 9. 2012 [cit. 2013-01-01]. Dostupné z: http://www.spcr.cz/tiskove-zpravy/narodni-soustava-povolani-bude-pokracovat
- ↑ 2,0 2,1 Národní soustava povolání [online]. [2011] [cit. 2012-12-30]. Dostupné z: http://www.nsp.cz/
- ↑ Národní soustava kvalifikací [online]. 2006 - 2013 [cit. 2013-01-01]. Dostupné z: http://www.narodni-kvalifikace.cz/
Použitá literatura
- Národní soustava povolání [online]. [2011] [cit. 2012-12-30]. Dostupné z: http://www.nsp.cz/
- Národní soustava povolání bude pokračovat. Svaz průmyslu a dopravy ČR [online]. 26. 9. 2012 [cit. 2013-01-01]. Dostupné z: http://www.spcr.cz/tiskove-zpravy/narodni-soustava-povolani-bude-pokracovat
- Články: Národní soustava povolání. Rudolfinea [online]. 2011 [cit. 2013-01-01]. Dostupné z: http://www.rudolfinea.cz/articles.php?cat_id=1
- Národní soustava povolání. MPSV.CZ [online]. 23.5.2011 [cit. 2012-12-30]. Dostupné z: http://www.mpsv.cz/cs/10819
- Národní soustava povolání. In: Wikipedia: the free encyclopedia [online]. San Francisco (CA): Wikimedia Foundation, 2001- [cit. 2012-12-30]. Dostupné z: http://cs.wikipedia.org/wiki/Národní_soustava_povolání
- Národní soustava kvalifikací [online]. 2006 - 2013 [cit. 2013-01-01]. Dostupné z: http://www.narodni-kvalifikace.cz/
