Talent Management: Porovnání verzí
| Řádek 16: | Řádek 16: | ||
==Charakteristika== | ==Charakteristika== | ||
| − | ''Talent management'' se zabývá procesem vytváření a integrací nových pracovníků, rozvojem a udržením současných a přivedením vysoce kvalifikovaných pracovníků do společností, řízení výkonnosti, plánování kariér a nástupnictví, vzdělávání a rozvoje, jakož i odměňování. | + | '''Talent management''' se zabývá procesem vytváření a integrací nových pracovníků, rozvojem a udržením současných a přivedením vysoce kvalifikovaných pracovníků do společností, řízení výkonnosti, plánování kariér a nástupnictví, vzdělávání a rozvoje, jakož i odměňování. |
Termín byl poprvé zmíněn Davidem Watkinsnem v článku z roku 1998. Definoval ho jako proces získání a udržení prospěšných zaměstnanců, kterému přikládají stále větší strategický význam konkurenční firmy a nazval ho "válka o talenty". | Termín byl poprvé zmíněn Davidem Watkinsnem v článku z roku 1998. Definoval ho jako proces získání a udržení prospěšných zaměstnanců, kterému přikládají stále větší strategický význam konkurenční firmy a nazval ho "válka o talenty". | ||
| + | |||
| + | Tento proces se jako takový objevil již začátkem devadesátých let, když si čím dál více firem uvědomovalo, že nadání a ostatní schopnosti svých zaměstnanců, ovlivňují jejich obchodní úspěch a postavení na trhu. | ||
Verze z 11. 6. 2010, 12:21
Autor: Jan Růžička
Klíčová slova: pracovní síla, lidské zdroje, management
Synonyma: ---
Související pojmy:
Nadřazené - management, competitive inteligence
Podřazené - ---
Charakteristika
Talent management se zabývá procesem vytváření a integrací nových pracovníků, rozvojem a udržením současných a přivedením vysoce kvalifikovaných pracovníků do společností, řízení výkonnosti, plánování kariér a nástupnictví, vzdělávání a rozvoje, jakož i odměňování. Termín byl poprvé zmíněn Davidem Watkinsnem v článku z roku 1998. Definoval ho jako proces získání a udržení prospěšných zaměstnanců, kterému přikládají stále větší strategický význam konkurenční firmy a nazval ho "válka o talenty".
Tento proces se jako takový objevil již začátkem devadesátých let, když si čím dál více firem uvědomovalo, že nadání a ostatní schopnosti svých zaměstnanců, ovlivňují jejich obchodní úspěch a postavení na trhu.
