Práce z domu

Práce z domu

Autor: Martin Páč

Klíčová slova: Práce z domu, Práce na volné noze, Nezávislost, Práce z domova, Freelancer,

Synonyma: profesionál–externista

Související pojmy: nadřazené: Práce na dálku, Flexibilní, Kreativní profesionál podřazené: Internetový marketing, Poradenské služby, Spekulace na burze, Provoz internetových stránek(Hosting)

Charakteristika

Práce z domova je relativně nový přístup k seberealizaci na internetu. Lidé se mohou realizovat z pohodlí jejich domova a pracovat i z postele ze svého laptopu či tabletu.Pomocí internetu mohou být "Kdykoliv kdekoliv"

Úskalí práce z domovu

Z psychologickégo hlediska u některých lidí klesá pracovní produktivita, protože jsou v domácím prostředí a tam nejsou nuceni vyvinout takové nasazení z důvodu pocitu bezpečí vlastního domova. V dnešní době spousta zaměstnanců ze Západu má problémy zkombinovat pracovní a osobní život. Studie ukazují, že více než 40% rodičů má pocit, že práce narušuje jejich rodinný život. [1] (Přeloženo z AJ originálu)

Výhody práce z domova

Můžete být po celý den ve známém prostředí a nerušeně od vnějších vlivů tvořit. Na záchod a jíst či pít můžete prakticky kdykoliv.

""Situace v Tuzemsku""

"Češi by rádi uvítali možnost pracovat z domova. Jenže tuzemské firmy na to zatím neslyší.

Podle údajů Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj by měl v celosvětovém měřítku počet zaměstnanců v režimu homeoffice dosáhnout do roku 2015 téměř 40 procent. "Práci z domova často vyhledávají matky s malými dětmi, lidé dojíždějící do zaměstnání více než hodinu, nebo obchodníci, kteří jsou stále na cestách. Práce v režimu homeoffice jim totiž umožňuje efektivně hospodařit s volným časem, nemusí například po schůzce cestovat ještě do kanceláře,"(2)

Situace ve světě

"Za posledních 25 let se dramaticky zvýšil počet lidí kteří se zajímají o práci z domova, napomáhá tomu také rychlý rozvoj informačních technologií který se dle Mooreova zákona exponencionálně zdvojnásobuje. Dotazník pro 262 zaměstnanců na plný úvazek bylo dotázáno jestli pracovní ostrakismus je v jejich zájmu, 69% řeklo, že s ním mají tiché zkušenosti a zbylých 29% odpovědělo, že okamžitě opustili prostor jakmile se někdo takový ukázal."(3)

Zdroje:

[1] Bond, Thompson, Galinsky, & Prottas, 2003

Dikkers, Josje S. E.; Geurts, Sabine A. E.; Dulk, Laura Den; Peper, Bram; Taris, Toon W.; Kompier, Michiel A. J. Work & Stress. Apr-Jun2007, Vol. 21 Issue 2, p155-172. 18p. 6 Charts. DOI: 10.1080/02678370701442190. , Databáze: Business Source Complete''

[2] Idnes.cz. KOHOUTOVÁ, Zuzana. Idnes.cz [online]. [s.n.], 2014, 6.3.2014 [cit. 2014-05-23]. Dostupné z: <a href="http://finance.idnes.cz/o-homeoffice-je-zajem-firmy-ji-nepodporuji-fiy-/podnikani.aspx?c=A140305_120407_podnikani_zuk">http://finance.idnes.cz/o-homeoffice-je-zajem-firmy-ji-nepodporuji-fiy-/podnikani.aspx?c=A140305_120407_podnikani_zuk</a>

[3] Liu, Jun; Kwan, Ho Kwong; Lee, Cynthia; Hui, Chun. Human Resource Management. Jan/Feb2013, Vol. 52 Issue 1, p75-93. 19p. DOI: 10.1002/hrm.21513. , Databáze: Business Source Complete