Národní soustava povolání: Porovnání verzí
| (Není zobrazeno 15 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) | |||
| Řádek 20: | Řádek 20: | ||
==Obsah NSP== | ==Obsah NSP== | ||
| − | Databáze NSP obsahuje informace o povoláních uplatnitelných na současném českém trhu práce a podrobný popis požadovaných obecných a odborných kompetencí na vykonavatele práce. | + | Databáze NSP obsahuje informace o povoláních uplatnitelných na současném českém trhu práce a podrobný popis požadovaných obecných a odborných kompetencí na vykonavatele práce. |
| − | ''„V databázi uživatel nalezne vše, co potřebuje vědět o povoláních, např. jejich pracovní náplň, požadovanou kvalifikaci, kompetence, potřebné odborné dovednosti a znalosti, údaje o mzdovém ohodnocení, volných místech a dalších.“'' <ref> | + | ''„V databázi uživatel nalezne vše, co potřebuje vědět o povoláních, např. jejich pracovní náplň, požadovanou kvalifikaci, kompetence, potřebné odborné dovednosti a znalosti, údaje o mzdovém ohodnocení, volných místech a dalších.“'' <ref>Národní soustava povolání bude pokračovat. ''Svaz průmyslu a dopravy ČR'' [online]. 26. 9. 2012 [cit. 2013-01-01]. Dostupné z: http://www.spcr.cz/tiskove-zpravy/narodni-soustava-povolani-bude-pokracovat</ref> |
Základním zdrojem pro zpracování těchto informací je práce Sektorových rad. Sektorové rady tvoří zkušení odborníci jednotlivých oblastí trhu práce (zaměstnavatelé, profesní organizace, svazy, cechy aj.). | Základním zdrojem pro zpracování těchto informací je práce Sektorových rad. Sektorové rady tvoří zkušení odborníci jednotlivých oblastí trhu práce (zaměstnavatelé, profesní organizace, svazy, cechy aj.). | ||
==Cíle a přínosy NSP== | ==Cíle a přínosy NSP== | ||
| − | Hlavním cílem NSP je sloužit jako aktuální zdroj informací o povoláních, která se vyskytují na českém trhu práce. | + | Hlavním cílem NSP je sloužit jako aktuální zdroj informací o povoláních, která se vyskytují na českém trhu práce pro širokou veřejnost. Díky NSP je také posílena aktivní role zaměstanvatelů v procesu rozvoje lidských zdrojů a zlepšena informovanost o aktuálních požadavcích trhu práce. |
| − | + | NSP slouží také k zajištění zlepšení systému vzdělávání, protože informuje o potřebách trhu práce a nadále je do systému vzdělávání aktivně prosazuje. Napomáhá také zvýšení flexibility a mobility na trhu práce v rámci České republiky i Evropské unie. Databáze poskytuje přesné a ucelené údaje jako základ pro popis skutečně uplatnitelných kvalifikací, což tvoří základ NSK (Národní soustava kvalifikací). | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | + | Vytvořením této databáze o povoláních došlo ke zjednodušení prokazování schopností nutných pro vykonávání konkrétní práci či povolání v zemích Evropské unie, protože databáze je vytvářena v souladu s metodikou Evropského rámce kvalifikací. | |
| − | + | ||
| − | + | ||
| − | + | Přínosem NSP je především efektivní rozvoj lidských zdrojů v České republice a komplexní systémový přístup ke komunikaci v oblasti lidských zdrojů. Výrazným přínosem je také aktivní ovlivňování vazeb mezi světem práce a vzdělavatelskou sférou prostřednictvím důraznějšího a širšího zapojení všech klíčových hráčů (zaměstnavatelé, vzdělávatelé). Dalším přínosem NSP je efektivní a flexibilní systém mapování potřeb trhu práce, čemuž výrazně napomáhá využití mezinárodního srovnávání, které zajišžtuje vhodnou komparaci s ostatními zeměmi EU. | |
| − | |||
| − | |||
==Související pojmy== | ==Související pojmy== | ||
| − | '''Povolání''' - ''„Povolání je standardizovaný souhrn pracovních činností podle jejich obvyklého seskupení na trhu práce, jejichž výkon předpokládá určitou odbornou a další způsobilost.“'' <ref | + | '''Povolání''' - ''„Povolání je standardizovaný souhrn pracovních činností podle jejich obvyklého seskupení na trhu práce, jejichž výkon předpokládá určitou odbornou a další způsobilost.“'' <ref>Zakázka - Slovník pojmů a seznam zkratek. ''Národní soustava povolání'' [online]. 2011 [cit. 2013-01-24]. Dostupné z: http://info.nsp.cz/zakazka/slovnik_pojmu.aspx </ref> |
| + | |||
| + | |||
| + | '''Národní soustava kvalifikací''' - Na NSP navazuje systém Národní soustavy kvalifikací (NSK), což je přehled celostátně uznávaných kvalifikací. Přesněji se jedná o ''„podrobný popis požadavků na jednotlivé kvalifikace umožňující jejich uznávání podle zákona č. 179/2006 - důležitou jsou skutečné znalosti a dovednosti, nikoliv způsob jejich získání."'' <ref>Národní soustava kvalifikací. ''NSK - Národní soustava kvalifikací'' [online]. 2006-2013 [cit. 2013-01-24]. Dostupné z: http://www.narodni-kvalifikace.cz/ </ref> | ||
| + | ''"NSK popisuje, co je potřeba umět pro výkon povolání (úplná kvalifikace) a nebo jeho části tj. dílčí pracovní činnosti (dílčí kvalifikace).“'' <ref> Zakázka - Nejčastější otázky. ''Národní soustava povolání'' [online]. 2011 [cit. 2013-01-24]. Dostupné z: http://info.nsp.cz/zakazka/nejcastejsi_otazky.aspx </ref> | ||
| − | |||
Oba systémy výrazně posilují smysl dalšího vzdělávání a jsou významným zdrojem informací v oblasti rozvoje lidských zdrojů. | Oba systémy výrazně posilují smysl dalšího vzdělávání a jsou významným zdrojem informací v oblasti rozvoje lidských zdrojů. | ||
| Řádek 58: | Řádek 50: | ||
==Použitá literatura== | ==Použitá literatura== | ||
| − | * Národní soustava povolání [online]. | + | * Zakázka - Slovník pojmů a seznam zkratek. ''Národní soustava povolání'' [online]. 2011 [cit. 2013-01-24]. Dostupné z: http://info.nsp.cz/zakazka/slovnik_pojmu.aspx |
| − | * Národní soustava povolání bude pokračovat. Svaz průmyslu a dopravy ČR [online]. 26. 9. 2012 [cit. 2013-01-01]. Dostupné z: http://www.spcr.cz/tiskove-zpravy/narodni-soustava-povolani-bude-pokracovat | + | * Národní soustava povolání bude pokračovat. ''Svaz průmyslu a dopravy ČR'' [online]. 26. 9. 2012 [cit. 2013-01-01]. Dostupné z: http://www.spcr.cz/tiskove-zpravy/narodni-soustava-povolani-bude-pokracovat |
| − | * Články: Národní soustava povolání. Rudolfinea [online]. 2011 [cit. 2013-01-01]. Dostupné z: http://www.rudolfinea.cz/articles.php?cat_id=1 | + | * Články: Národní soustava povolání. ''Rudolfinea'' [online]. 2011 [cit. 2013-01-01]. Dostupné z: http://www.rudolfinea.cz/articles.php?cat_id=1 |
| − | * Národní soustava povolání. MPSV.CZ [online]. 23.5.2011 [cit. 2012-12-30]. Dostupné z: http://www.mpsv.cz/cs/10819 | + | * Národní soustava povolání. ''MPSV.CZ'' [online]. 23.5.2011 [cit. 2012-12-30]. Dostupné z: http://www.mpsv.cz/cs/10819 |
| − | * Národní soustava | + | * Národní soustava kvalifikací. ''NSK - Národní soustava kvalifikací'' [online]. 2006-2013 [cit. 2013-01-24]. Dostupné z: http://www.narodni-kvalifikace.cz/ |
| − | * Národní soustava | + | * Zakázka - Nejčastější otázky. ''Národní soustava povolání'' [online]. 2011 [cit. 2013-01-24]. Dostupné z: http://info.nsp.cz/zakazka/nejcastejsi_otazky.aspx |
Aktuální verze z 24. 1. 2013, 15:55
Autor: Kamila Rýdlová
Klíčová slova: povolání – zaměstnanost
Synonyma: ---
Související pojmy:
nadřazené - ---
podřazené - Národní soustava kvalifikací (NSK) – Sektorové rady
Charakteristika
Národní soustava povolání (dále jen NSP) je postupně doplňovaná a aktualizovaná, otevřená a všeobecně dostupná internetová databáze povolání, která se vyskytují na českém trhu práce a obsahuje důležité informace a popisy jednotlivých povolání.
NSP vznikla a je udržována v souladu se zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a je realizována v rámci projektu Ministerstva práce a sociálních věcí, který je spolufinancován z prostředků Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky.
Obsah NSP
Databáze NSP obsahuje informace o povoláních uplatnitelných na současném českém trhu práce a podrobný popis požadovaných obecných a odborných kompetencí na vykonavatele práce.
„V databázi uživatel nalezne vše, co potřebuje vědět o povoláních, např. jejich pracovní náplň, požadovanou kvalifikaci, kompetence, potřebné odborné dovednosti a znalosti, údaje o mzdovém ohodnocení, volných místech a dalších.“ [1]
Základním zdrojem pro zpracování těchto informací je práce Sektorových rad. Sektorové rady tvoří zkušení odborníci jednotlivých oblastí trhu práce (zaměstnavatelé, profesní organizace, svazy, cechy aj.).
Cíle a přínosy NSP
Hlavním cílem NSP je sloužit jako aktuální zdroj informací o povoláních, která se vyskytují na českém trhu práce pro širokou veřejnost. Díky NSP je také posílena aktivní role zaměstanvatelů v procesu rozvoje lidských zdrojů a zlepšena informovanost o aktuálních požadavcích trhu práce.
NSP slouží také k zajištění zlepšení systému vzdělávání, protože informuje o potřebách trhu práce a nadále je do systému vzdělávání aktivně prosazuje. Napomáhá také zvýšení flexibility a mobility na trhu práce v rámci České republiky i Evropské unie. Databáze poskytuje přesné a ucelené údaje jako základ pro popis skutečně uplatnitelných kvalifikací, což tvoří základ NSK (Národní soustava kvalifikací).
Vytvořením této databáze o povoláních došlo ke zjednodušení prokazování schopností nutných pro vykonávání konkrétní práci či povolání v zemích Evropské unie, protože databáze je vytvářena v souladu s metodikou Evropského rámce kvalifikací.
Přínosem NSP je především efektivní rozvoj lidských zdrojů v České republice a komplexní systémový přístup ke komunikaci v oblasti lidských zdrojů. Výrazným přínosem je také aktivní ovlivňování vazeb mezi světem práce a vzdělavatelskou sférou prostřednictvím důraznějšího a širšího zapojení všech klíčových hráčů (zaměstnavatelé, vzdělávatelé). Dalším přínosem NSP je efektivní a flexibilní systém mapování potřeb trhu práce, čemuž výrazně napomáhá využití mezinárodního srovnávání, které zajišžtuje vhodnou komparaci s ostatními zeměmi EU.
Související pojmy
Povolání - „Povolání je standardizovaný souhrn pracovních činností podle jejich obvyklého seskupení na trhu práce, jejichž výkon předpokládá určitou odbornou a další způsobilost.“ [2]
Národní soustava kvalifikací - Na NSP navazuje systém Národní soustavy kvalifikací (NSK), což je přehled celostátně uznávaných kvalifikací. Přesněji se jedná o „podrobný popis požadavků na jednotlivé kvalifikace umožňující jejich uznávání podle zákona č. 179/2006 - důležitou jsou skutečné znalosti a dovednosti, nikoliv způsob jejich získání." [3]
"NSK popisuje, co je potřeba umět pro výkon povolání (úplná kvalifikace) a nebo jeho části tj. dílčí pracovní činnosti (dílčí kvalifikace).“ [4]
Oba systémy výrazně posilují smysl dalšího vzdělávání a jsou významným zdrojem informací v oblasti rozvoje lidských zdrojů.
Poznámky
- ↑ Národní soustava povolání bude pokračovat. Svaz průmyslu a dopravy ČR [online]. 26. 9. 2012 [cit. 2013-01-01]. Dostupné z: http://www.spcr.cz/tiskove-zpravy/narodni-soustava-povolani-bude-pokracovat
- ↑ Zakázka - Slovník pojmů a seznam zkratek. Národní soustava povolání [online]. 2011 [cit. 2013-01-24]. Dostupné z: http://info.nsp.cz/zakazka/slovnik_pojmu.aspx
- ↑ Národní soustava kvalifikací. NSK - Národní soustava kvalifikací [online]. 2006-2013 [cit. 2013-01-24]. Dostupné z: http://www.narodni-kvalifikace.cz/
- ↑ Zakázka - Nejčastější otázky. Národní soustava povolání [online]. 2011 [cit. 2013-01-24]. Dostupné z: http://info.nsp.cz/zakazka/nejcastejsi_otazky.aspx
Použitá literatura
- Zakázka - Slovník pojmů a seznam zkratek. Národní soustava povolání [online]. 2011 [cit. 2013-01-24]. Dostupné z: http://info.nsp.cz/zakazka/slovnik_pojmu.aspx
- Národní soustava povolání bude pokračovat. Svaz průmyslu a dopravy ČR [online]. 26. 9. 2012 [cit. 2013-01-01]. Dostupné z: http://www.spcr.cz/tiskove-zpravy/narodni-soustava-povolani-bude-pokracovat
- Články: Národní soustava povolání. Rudolfinea [online]. 2011 [cit. 2013-01-01]. Dostupné z: http://www.rudolfinea.cz/articles.php?cat_id=1
- Národní soustava povolání. MPSV.CZ [online]. 23.5.2011 [cit. 2012-12-30]. Dostupné z: http://www.mpsv.cz/cs/10819
- Národní soustava kvalifikací. NSK - Národní soustava kvalifikací [online]. 2006-2013 [cit. 2013-01-24]. Dostupné z: http://www.narodni-kvalifikace.cz/
- Zakázka - Nejčastější otázky. Národní soustava povolání [online]. 2011 [cit. 2013-01-24]. Dostupné z: http://info.nsp.cz/zakazka/nejcastejsi_otazky.aspx
