Talent Management: Porovnání verzí
| Řádek 3: | Řádek 3: | ||
'''Klíčová slova:''' pracovní síla, lidské zdroje, management | '''Klíčová slova:''' pracovní síla, lidské zdroje, management | ||
| − | '''Synonyma: | + | '''Synonyma: Human capital management, Human Resource Management system, Human Resource Information Systems, Human Resource Modules ''' |
'''Související pojmy:''' | '''Související pojmy:''' | ||
| Řádek 16: | Řádek 16: | ||
==Charakteristika== | ==Charakteristika== | ||
| − | '''Talent management''' se zabývá procesem vytváření a integrací nových pracovníků, rozvojem a udržením současných a přivedením vysoce kvalifikovaných pracovníků do společností, | + | '''Talent management''' se zabývá procesem vytváření a integrací nových pracovníků, rozvojem a udržením současných a přivedením vysoce kvalifikovaných pracovníků do společností, řízením výkonnosti, plánováním kariér a nástupnictvím, vzděláváním a rozvojem, jakož i odměňováním. |
Termín byl poprvé zmíněn Davidem Watkinsnem v článku z roku 1998. Definoval ho jako proces získání a udržení prospěšných zaměstnanců, kterému přikládají stále větší strategický význam konkurenční firmy a nazval ho "válka o talenty". | Termín byl poprvé zmíněn Davidem Watkinsnem v článku z roku 1998. Definoval ho jako proces získání a udržení prospěšných zaměstnanců, kterému přikládají stále větší strategický význam konkurenční firmy a nazval ho "válka o talenty". | ||
| − | Tento proces se jako takový objevil již začátkem devadesátých let, když si čím dál více firem uvědomovalo, že nadání a ostatní schopnosti svých zaměstnanců, ovlivňují jejich obchodní úspěch a postavení na trhu. | + | Tento proces se jako takový objevil již začátkem devadesátých let, když si čím dál více firem uvědomovalo, že nadání a ostatní schopnosti svých zaměstnanců, ovlivňují jejich obchodní úspěch a postavení na trhu. Společnosti se snaží zaváděním Talent managementu vyřešit problém, jak si udržet své zaměstnance. Toto je pro mnohé firmy problém současnosti. Snaží se získávat zaměstnance, ale po té zapomíná na rozvíjení jejich talentu a následné udržení. Talent management musí být zapracován do obchodní strategie společnosti a dále realizován v celém subjektu jako celku. |
Verze z 11. 6. 2010, 15:07
Autor: Jan Růžička
Klíčová slova: pracovní síla, lidské zdroje, management
Synonyma: Human capital management, Human Resource Management system, Human Resource Information Systems, Human Resource Modules
Související pojmy:
Nadřazené - management, competitive inteligence
Podřazené - ---
Charakteristika
Talent management se zabývá procesem vytváření a integrací nových pracovníků, rozvojem a udržením současných a přivedením vysoce kvalifikovaných pracovníků do společností, řízením výkonnosti, plánováním kariér a nástupnictvím, vzděláváním a rozvojem, jakož i odměňováním. Termín byl poprvé zmíněn Davidem Watkinsnem v článku z roku 1998. Definoval ho jako proces získání a udržení prospěšných zaměstnanců, kterému přikládají stále větší strategický význam konkurenční firmy a nazval ho "válka o talenty".
Tento proces se jako takový objevil již začátkem devadesátých let, když si čím dál více firem uvědomovalo, že nadání a ostatní schopnosti svých zaměstnanců, ovlivňují jejich obchodní úspěch a postavení na trhu. Společnosti se snaží zaváděním Talent managementu vyřešit problém, jak si udržet své zaměstnance. Toto je pro mnohé firmy problém současnosti. Snaží se získávat zaměstnance, ale po té zapomíná na rozvíjení jejich talentu a následné udržení. Talent management musí být zapracován do obchodní strategie společnosti a dále realizován v celém subjektu jako celku.
