Management: Porovnání verzí
| Řádek 17: | Řádek 17: | ||
== Manažer == | == Manažer == | ||
| − | Manažer je osoba, která je zodpovědná za tvorbu, zajištění a dosahování stanovených cílů. Manažer jako pracovník s podílí na řídících činnostech, neřídí však firmu ale lidi. | + | Manažer je osoba, která je zodpovědná za tvorbu, zajištění a dosahování stanovených cílů. Manažer jako pracovník s podílí na řídících činnostech, neřídí však firmu ale lidi. Úkolem manažera |
| + | Manažer plní čtyři hlavní manažerské činnosti: | ||
| + | |||
| + | -plánování | ||
| + | |||
| + | -rozhodování | ||
| + | |||
| + | -organizování | ||
| + | |||
| + | -kontrolování | ||
K výkonu manažerské funkce je nutné disponovat: | K výkonu manažerské funkce je nutné disponovat: | ||
| + | |||
-technickými znalostmi (specifické, konkrétní znalosti) | -technickými znalostmi (specifické, konkrétní znalosti) | ||
Verze z 8. 6. 2010, 15:20
Autor: Kristýna Macháčková
Klíčová slova:
Synonyma: řízení, správa, vedení
Související pojmy:
Charakteristika
Management neboli proces řízení je zaměřen na dosažení stanovených cílů a to prostřednictvím práce jiných.
Management je řídící činností, kterou vykonávají manažeři.
Manažer
Manažer je osoba, která je zodpovědná za tvorbu, zajištění a dosahování stanovených cílů. Manažer jako pracovník s podílí na řídících činnostech, neřídí však firmu ale lidi. Úkolem manažera Manažer plní čtyři hlavní manažerské činnosti:
-plánování
-rozhodování
-organizování
-kontrolování
K výkonu manažerské funkce je nutné disponovat:
-technickými znalostmi (specifické, konkrétní znalosti)
-koncepčními schopnostmi (schopnost přijímat rozhodnutí)
-společenskými dovednostmi (efektivní týmová práce)
