Znalostní management - Historie editací

Zuz94: /* Oblasti */

2014-12-26T23:00:34Z

Oblasti

Zuz94: /* Oblasti */

2014-12-26T23:00:02Z

Oblasti

Zuz94: /* Oblasti */

2014-12-26T22:58:02Z

Oblasti

Zuz94: /* Oblasti */

2014-12-26T22:55:04Z

Oblasti

Zuz94: /* Využitie */

2014-12-26T22:54:39Z

Využitie

Zuz94: /* Charakteristika */

2014-12-26T15:57:21Z

Charakteristika

Zuz94: /* Charakteristika */

2014-12-26T15:54:10Z

Charakteristika

Zuz94: /* Charakteristika */

2014-12-26T15:53:45Z

Charakteristika

Zuz94: /* Charakteristika */

2014-12-26T15:44:34Z

Charakteristika

Zuz94: /* Charakteristika */

2014-12-26T15:36:58Z

Charakteristika

@@ Řádek 37: / Řádek 37: @@
 *''Zdieľanie znalostí'' je proces, ktorý by mal zaručiť prenos celej znalosti, najlepšie zahŕňajúc procesy prenosu i prijímania. Proces zdieľania by mal byť dobrovoľný a slobodný a znalosť by pri ňom mala byť prijatá, spracovaná a absorbovaná.
-*''Kultúra organizácie'' podporujúca zdieľanie znalostí znamená ochotu zdieľať znalosti s ostatnými zamestnancami firmy rovnako aj dôveru, vzájomnú úctu, tímovú prácu a podobné aktivity podporujúce rozvoj organizácie na základe [[Intelektuální kapitál|intelektuálneho kapitálu]]intelektuálneho kapitálu jej zamestnancov.
+*''Kultúra organizácie'' podporujúca zdieľanie znalostí znamená ochotu zdieľať znalosti s ostatnými zamestnancami firmy rovnako aj dôveru, vzájomnú úctu, tímovú prácu a podobné aktivity podporujúce rozvoj organizácie na základe [[Intelektuální kapitál|intelektuálneho kapitálu]] jej zamestnancov.
 *''Profesijné komunity'' predstavujú skupiny ľudí zdieľajúcich a zaujímajúcich sa o určité problémy alebo nejakú tému, ktorí si prehlbujú svoje znalosti priebežnými konzultáciami a komunikáciou. Sú dobrovoľné a veľmi prínosné pre budúci rozvoj spoločnosti.

@@ Řádek 37: / Řádek 37: @@
 *''Zdieľanie znalostí'' je proces, ktorý by mal zaručiť prenos celej znalosti, najlepšie zahŕňajúc procesy prenosu i prijímania. Proces zdieľania by mal byť dobrovoľný a slobodný a znalosť by pri ňom mala byť prijatá, spracovaná a absorbovaná.
-*''Kultúra organizácie'' podporujúca zdieľanie znalostí znamená ochotu zdieľať znalosti s ostatnými zamestnancami firmy rovnako aj dôveru, vzájomnú úctu, tímovú prácu a podobné aktivity podporujúce rozvoj organizácie na základe intelektuálneho kapitálu jej zamestnancov.
+*''Kultúra organizácie'' podporujúca zdieľanie znalostí znamená ochotu zdieľať znalosti s ostatnými zamestnancami firmy rovnako aj dôveru, vzájomnú úctu, tímovú prácu a podobné aktivity podporujúce rozvoj organizácie na základe [[Intelektuální kapitál|intelektuálneho kapitálu]]intelektuálneho kapitálu jej zamestnancov.
 *''Profesijné komunity'' predstavujú skupiny ľudí zdieľajúcich a zaujímajúcich sa o určité problémy alebo nejakú tému, ktorí si prehlbujú svoje znalosti priebežnými konzultáciami a komunikáciou. Sú dobrovoľné a veľmi prínosné pre budúci rozvoj spoločnosti.

@@ Řádek 37: / Řádek 37: @@
 *''Zdieľanie znalostí'' je proces, ktorý by mal zaručiť prenos celej znalosti, najlepšie zahŕňajúc procesy prenosu i prijímania. Proces zdieľania by mal byť dobrovoľný a slobodný a znalosť by pri ňom mala byť prijatá, spracovaná a absorbovaná.
-*''Kultúra organizácie'' podporujúca zdieľanie znalostí by mala byť samozrejmosťou každej organizácie, ktorá aplikuje znalostný management do svojho prostredia. Znamená ochotu zdieľať znalosti s ostatnými zamestnancami firmy rovnako aj dôveru, vzájomnú úctu, tímovú prácu a podobné aktivity podporujúce rozvoj organizácie na základe intelektuálneho kapitálu jej zamestnancov.
+*''Kultúra organizácie'' podporujúca zdieľanie znalostí znamená ochotu zdieľať znalosti s ostatnými zamestnancami firmy rovnako aj dôveru, vzájomnú úctu, tímovú prácu a podobné aktivity podporujúce rozvoj organizácie na základe intelektuálneho kapitálu jej zamestnancov.
 *''Profesijné komunity'' predstavujú skupiny ľudí zdieľajúcich a zaujímajúcich sa o určité problémy alebo nejakú tému, ktorí si prehlbujú svoje znalosti priebežnými konzultáciami a komunikáciou. Sú dobrovoľné a veľmi prínosné pre budúci rozvoj spoločnosti.
@@ Řádek 43: / Řádek 43: @@
 *''Vzdelávanie'' predstavuje základný proces, pri ktorom je statická informácia premenená na dynamickú a aktívnu informáciu/znalosť. Zaručuje zvýšenie produktivity a zlepšenie konkurenčnej výhody organizácie.
-*''Učiaca sa organizácia'' je organizácia, ktorá si dáva za cieľ systematicky zhromažďovať získavané skúsenosti a znalosti, ktoré neskôr využije na svoj rozvoj a poučenie.<ref>KATUŠČáKOVÁ, Marcela. Znalostný manažment.</ref>
+*''Učiaca sa organizácia'' je organizácia, ktorá si dáva za cieľ systematicky zhromažďovať získavané skúsenosti a znalosti, ktoré neskôr využije na svoj rozvoj a poučenie.<ref>KATUŠČÁKOVÁ, Marcela. Znalostný manažment.</ref>
 == Poznámky ==

@@ Řádek 35: / Řádek 35: @@
 Znalostný management sa chápe a využíva v rôznych oblastiach a rôznymi spôsobmi. Niekoľko príkladov oblastí jeho využitia:
-*''Zdieľanie znalostí'' je proces, ktorý by mal zaručiť prenos celej znalosti, najlepšie zahŕňajúc procesy prenosu i prijímania. Proces zdieľania by mal byť dobrovoľný a slobodný a znalosť by pri ňom mala byť prijatá, spracovaná a absorbovaná.<ref name="základ"></ref>
+*''Zdieľanie znalostí'' je proces, ktorý by mal zaručiť prenos celej znalosti, najlepšie zahŕňajúc procesy prenosu i prijímania. Proces zdieľania by mal byť dobrovoľný a slobodný a znalosť by pri ňom mala byť prijatá, spracovaná a absorbovaná.
 *''Kultúra organizácie'' podporujúca zdieľanie znalostí by mala byť samozrejmosťou každej organizácie, ktorá aplikuje znalostný management do svojho prostredia. Znamená ochotu zdieľať znalosti s ostatnými zamestnancami firmy rovnako aj dôveru, vzájomnú úctu, tímovú prácu a podobné aktivity podporujúce rozvoj organizácie na základe intelektuálneho kapitálu jej zamestnancov.

@@ Řádek 31: / Řádek 31: @@
 Preto v roku 1986 zaviedol Karl Wiig pojem znalostný management<ref name="eva">GRUBLOVÁ, Eva a Jiří FRANEK. Základy znalostního managementu.</ref>, ktorý primárne slúži práve na riadenie a prácu so znalosťami. Odvtedy sa táto disciplína značne rozvinula a prenikla do mnohých oblastí každodenného života, a to od najrôznejších vied po podnikovú sféru, a taktiež intenzívne zasahuje a ovplyvňuje i oblasť informačných technológií.
-== Využitie ==
+== Oblasti ==
 == Poznámky ==

@@ Řádek 13: / Řádek 13: @@
 == Charakteristika ==
-Znalostný management je '''odbor''', ktorý sa zaoberá všetkými možnými úkonmi spojenými so znalosťami. Všeobecne ide o ''"vznik, formalizáciu, transformáciu, spôsob ukladania do pamäti, výber, spracovanie, šírenie, rozvíjanie, využívanie a hodnotenie vynakladaných nákladov na rozvoj znalostí."''<ref name="eva"></ref> Definícia znalostného manažmentu využiteľná v praxi by znela ako ''"umenie dostať správne znalosti k správnym osobám v správny čas a v správnej forme."''<ref name="MZ">TRUNEČEK, Jan. ''Management znalostí''</ref>
+Znalostný management je '''odbor''', ktorý sa zaoberá všetkými možnými úkonmi spojenými so znalosťami. To zahŕňa ''"vznik, formalizáciu, transformáciu, spôsob ukladania do pamäti, výber, spracovanie, šírenie, rozvíjanie, využívanie a hodnotenie vynakladaných nákladov na rozvoj znalostí."''<ref name="eva"></ref> Definícia znalostného manažmentu využiteľná v praxi by znela ako ''"umenie dostať správne znalosti k správnym osobám v správny čas a v správnej forme."''<ref name="MZ">TRUNEČEK, Jan. ''Management znalostí''</ref>
-Ostatné definície znalostného managementu sa líšia v závislosti od toho, v akom prostredí budú používané, rovnako závisia aj od výkladu pojmov "znalosť" či "management" v danom ponímaní. Vo firemnom prostredí sa napríklad pojem znalostný management vzťahuje na správny chod organizácie, jej výnosy či získavanie konkurenčnej výhody prostredníctvom [[Znalostní kapitál|znalostného kapitálu]]. Preto je znalostný management často definovaný aj ako '''proces''', konkrétne ako ''"proces systematického a aktívneho riadenia a formovania znalostí organizácie"''<ref name="MZ"></ref>.
+Ostatné definície znalostného managementu sa líšia v závislosti od toho, v akom prostredí budú používané, rovnako závisia aj od výkladu pojmov "znalosť" či "management" v danom ponímaní. Vo firemnom prostredí sa napríklad pojem znalostný management vzťahuje na správny chod organizácie, jej výnosy či získavanie konkurenčnej výhody prostredníctvom [[Znalostní kapitál|znalostného kapitálu]]. Preto je znalostný management často definovaný aj ako '''proces''', konkrétne ako ''"proces systematického a aktívneho riadenia a formovania znalostí organizácie, ktorý sa zaoberá ako stavom, tak i pohybom znalostí"''<ref name="MZ"></ref>.
 Pri implementácii znalostného managementu na ľudskú spoločnosť by jeho definovanie vychádzalo najmä zo snahy vylepšenia a rozvoja spoločnosti pomocou znalostí chápaných ako skúsenosti nadobudnuté časom. V takomto prípade ide hlavne o schopnosť predávať znalosti, skúsenosti a informácie z generácie na generáciu a následne ich aj efektívne využívať.

@@ Řádek 24: / Řádek 24: @@
 # proces zabezpečenia existujúcich a nových znalostí
 # proces distribúcie znalostí
-# proces skladania (kombinovania) dostupných znalostí<ref name="ZM"></ref>
+# proces skladania (kombinovania) dostupných znalostí<ref name="ZM">BUREŠ, Vladimír. Znalostní management a proces jeho zavádění: Průvodce pro praxi.</ref>
 == Vznik ==

← Starší verze		Verze z 26. 12. 2014, 15:53
Řádek 18:		Řádek 18:

	Pri implementácii znalostného managementu na ľudskú spoločnosť by jeho definovanie vychádzalo najmä zo snahy vylepšenia a rozvoja spoločnosti pomocou znalostí chápaných ako skúsenosti nadobudnuté časom. V takomto prípade ide hlavne o schopnosť predávať znalosti, skúsenosti a informácie z generácie na generáciu a následne ich aj efektívne využívať.		Pri implementácii znalostného managementu na ľudskú spoločnosť by jeho definovanie vychádzalo najmä zo snahy vylepšenia a rozvoja spoločnosti pomocou znalostí chápaných ako skúsenosti nadobudnuté časom. V takomto prípade ide hlavne o schopnosť predávať znalosti, skúsenosti a informácie z generácie na generáciu a následne ich aj efektívne využívať.
		+
		+	Znalostný management je možné zhrnúť aj pomocou 4 základných znalostných procesov, ktoré taktiež charakterizujú jeho význam a úlohu:
		+
		+	# proces vývoja nových znalostí
		+	# proces zabezpečenia existujúcich a nových znalostí
		+	# proces distribúcie znalostí
		+	# proces skladania (kombinovania) dostupných znalostí<ref name="ZM"></ref>

	== Vznik ==		== Vznik ==

@@ Řádek 14: / Řádek 14: @@
 Znalostný manažment je odbor, ktorý sa zaoberá všetkými možnými úkonmi spojenými so znalosťami. Všeobecne ide o ''"vznik, formalizáciu, transformáciu, spôsob ukladania do pamäti, výber, spracovanie, šírenie, rozvíjanie, využívanie a hodnotenie vynakladaných nákladov na rozvoj znalostí."''<ref name="eva"></ref> Definícia znalostného manažmentu využiteľná v praxi by znela ako ''"umenie dostať správne znalosti k správnym osobám v správny čas a v správnej forme."''<ref name="MZ">TRUNEČEK, Jan. ''Management znalostí''</ref>
-Ostatné definície znalostného managementu sa líšia v závislosti od toho, v akom prostredí budú používané, rovnako závisia aj od výkladu pojmov "znalosť" či management v danom ponímaní. Vo firemnom prostredí sa napríklad pojem znalostný management vzťahuje na správny chod organizácie či získavanie konkurenčnej výhody prostredníctvom [[Znalostní kapitál|znalostného kapitálu]].
+Ostatné definície znalostného managementu sa líšia v závislosti od toho, v akom prostredí budú používané, rovnako závisia aj od výkladu pojmov "znalosť" či management v danom ponímaní. Vo firemnom prostredí sa napríklad pojem znalostný management vzťahuje na správny chod organizácie, jej výnosy či získavanie konkurenčnej výhody prostredníctvom [[Znalostní kapitál|znalostného kapitálu]]. Pri implementácii znalostného managementu na ľudskú spoločnosť by jeho definovanie vychádzalo najmä zo snahy vylepšenia a rozvoja spoločnosti pomocou znalostí chápaných ako skúsenosti nadobudnuté časom.
 == Vznik ==