Svoboda v práci - Historie editací

Michal Klajban: 13 revizí: IMPORT Q-S: import stránek z hlavního jmenného prostoru z KiskWiki (http://kisk.phil.muni.cz/)

2012-02-20T12:05:49Z

13 revizí: IMPORT Q-S: import stránek z hlavního jmenného prostoru z KiskWiki (http://kisk.phil.muni.cz/)

365504 v 29. 12. 2011, 19:12

2011-12-29T19:12:13Z

365504 v 29. 12. 2011, 19:11

2011-12-29T19:11:38Z

365504: /* Motivace */

2011-12-29T18:58:58Z

Motivace

365504: /* Deset základních principů svobody v práci */

2011-12-29T18:58:35Z

Deset základních principů svobody v práci

365504: /* Charakteristika */

2011-12-29T18:56:51Z

Charakteristika

365504 v 29. 12. 2011, 18:54

2011-12-29T18:54:43Z

365504: /* Svobodné firmy */

2011-12-29T18:37:06Z

Svobodné firmy

365504 v 29. 12. 2011, 18:34

2011-12-29T18:34:09Z

365504 v 29. 12. 2011, 18:31

2011-12-29T18:31:51Z

@@ Řádek 17: / Řádek 17: @@
 ''"Vášeň je hnací motor každého z nás. Můžeme ji najít ve všech činnostech, které děláme, ať už se jedná o sport nebo třeba vaření. Vášeň je přítomna, když děláme „TO“ co máme rádi. Stejně tak je tomu i s prací. Avšak aby nás práce mohla bavit, musíme mít svobodu."''[[#Literatura|[2]]] Když si představíte slovní spojení Svoboda v práci, neslyšíte pouze dvě slova, které znamenají něco nepodstatného, přehlédnete to a jdete dál. Svoboda v práci je pojem nad kterým by se měly firmy zamyslet. Pojem, který mění chápání vztahu zaměstnanec - zaměstnavatel. Představte si, že Vám v práci nikdo nestojí neustále za zády, aby potrestal každou Vaši chybičku, nikdo vás nekontroluje. Můžete si pracovat tak jak vám to vyhovuje, nikdo Vás neomezuje. Nemáte pevnou pracovní dobu. Mnozí si představí, že je to nemožné a že takový vztah nelze praktikovat dlouhodobě, protože by to mohlo být zneužito, ale opak je pravdou. Hlavním motivátorem toho aby takový vztah fungoval je to, že vás vaše práce baví. Že vás jednoduše baví to, co děláte, jste do toho zapálení a zaměstnavatel se tak nemusí bát, že svou práci nesplníte. Pokud tak dokážete fungovat dlouhodobě, je to nejlepší možná cesta, co Vás může vůbec potkat. Vy jako zaměstnanec jste šťastní, že si můžete dělat svou práci jak a kdy chcete. Zaměstnavatel nebo třeba klient se nemusí bát, že svou práci nesplníte. Firmy, které svobodu v práci praktikují, jsou celkově "šťastnější" a tím pádem i ziskovější.
 == Deset základních principů svobody v práci ==
@@ Řádek 40: / Řádek 41: @@
 '''Reflexe a zhodnocení''' - To znamená, že máme potřebu dostávat zpětnou vazbu a učit se ze svých předešlých chyb, abychom se jim v budoucnu vyvarovali.
 == Motivace ==
@@ Řádek 57: / Řádek 59: @@
 Dostat se do posledního patra, což je seberealizace chce většina z nás. A právě toto nám umožňují naplnit svobodné firmy. Dávají možnost, aby se lidé motivovali sami. Ostatní firmy nám nabídnou pouze druhé patro této pyramidy což jsou potřeby jistoty. Přitom ''"Páté patro se od toho druhého přitom liší tak jako milování z lásky od sexu za peníze. Proto se i výsledky, firemní kultura a atmosféra kopírují převažující styl motivace firmy."''[[#Literatura|[4]]]
 == Svobodné firmy ==
@@ Řádek 64: / Řádek 67: @@
 Například brazilské firmě Semco se od roku 1982 do roku 2003 zvedl zisk ze 4 mil USD na 212 mil USD a cestu si sem našlo téměř 3000 nových zaměstnanců.
 == Použitá literatura ==

@@ Řádek 76: / Řádek 76: @@
 . Peoplecomm. ''http://www.peoplecomm.cz'' [online]. [cit. 2011-12-29]. Dostupné z: http://www.peoplecomm.cz/svoboda-v-praci
-. Lokální Svoboda Naživo. HAJZLER, Tomáš. http://www.blog.peoplecomm.cz [online]. [cit. 2011-12-29]. Dostupné z: http://blog.peoplecomm.cz/clanek/lokalni-svoboda-nazivo
+. Lokální Svoboda Naživo. HAJZLER, Tomáš. http://www.blog.peoplecomm.cz [online]. 4.12. 2011 [cit. 2011-12-29]. Dostupné z: http://blog.peoplecomm.cz/clanek/lokalni-svoboda-nazivo
-. Vlastní názor a jiné. HAJZLER, Tomáš . http://www.blog.peoplecomm.cz [online]. [cit. 2011-12-29]. Dostupné z: http://blog.peoplecomm.cz/clanek/vlastni-nazor-jine
+. Vlastní názor a jiné. HAJZLER, Tomáš . http://www.blog.peoplecomm.cz [online]. 13.5. 2011 [cit. 2011-12-29]. Dostupné z: http://blog.peoplecomm.cz/clanek/vlastni-nazor-jine

@@ Řádek 44: / Řádek 44: @@
-Motivace, která se týká svobody v práci odkazuje na Maslowovu pyramidu potřeb, která se skládá z pěti pater našich potřeb. Jestliže začneme zespodu, jsou to tyto potřeby:
+Motivace, která se týká svobody v práci odkazuje na Maslowovu pyramidu, která se skládá z pěti pater našich potřeb. Jestliže začneme zespodu, jsou to tyto potřeby:
 '''- Základní potřeby (jídlo, pití, spánek)'''
@@ Řádek 57: / Řádek 57: @@
 Dostat se do posledního patra, což je seberealizace chce většina z nás. A právě toto nám umožňují naplnit svobodné firmy. Dávají možnost, aby se lidé motivovali sami. Ostatní firmy nám nabídnou pouze druhé patro této pyramidy což jsou potřeby jistoty. Přitom ''"Páté patro se od toho druhého přitom liší tak jako milování z lásky od sexu za peníze. Proto se i výsledky, firemní kultura a atmosféra kopírují převažující styl motivace firmy."''[[#Literatura|[4]]]
 == Svobodné firmy ==

@@ Řádek 39: / Řádek 39: @@
 '''Decentralizace''' - Delegování pravomocí do všech úrovní organizace.
-'''Reflexe a zhodnocení''' - To znamená že máme potřebu dostávat zpětnou vazbu a učit se ze svých předešlých chyb, abychom se jim v budoucnu vyvarovali.
+'''Reflexe a zhodnocení''' - To znamená, že máme potřebu dostávat zpětnou vazbu a učit se ze svých předešlých chyb, abychom se jim v budoucnu vyvarovali.
 == Motivace ==

← Starší verze		Verze z 29. 12. 2011, 18:56
Řádek 16:		Řádek 16:


−	''"Vášeň je hnací motor každého z nás. Můžeme ji najít ve všech činnostech, které děláme, ať už se jedná o sport nebo třeba vaření. Vášeň je přítomna, když děláme „TO“ co máme rádi. Stejně tak je tomu i s prací. Avšak aby nás práce mohla bavit, musíme mít svobodu."''[[#Literatura\|[2]]] Když si představíte slovní spojení Svoboda v práci, neslyšíte pouze dvě slova, které znamenají něco nepodstatného, přehlédnete to a jdete dál. Svoboda v práci, je pojem nad kterým by se měly firmy zamyslet. Pojem, který mění chápání vztahu zaměstnanec - zaměstnavatel. Představte si, že Vám v práci nikdo nestojí neustále za zády, aby potrestal každou Vaši chybičku, nikdo vás nekontroluje. Můžete si pracovat tak jak vám to vyhovuje, nikdo Vás neomezuje. Nemáte pevnou pracovní dobu. Mnozí si představí, že je to nemožné a že takový vztah nelze praktikovat dlouhodobě, protože by to mohlo být zneužito, ale opak je pravdou. Hlavním motivátorem toho aby takový vztah fungoval je to, že vás vaše práce baví. Že vás jednoduše baví to, co děláte, jste do toho zapálení a zaměstnavatel se tak nemusí bát, že svou práci nesplníte. Pokud tak dokážete fungovat dlouhodobě, je to nejlepší možná cesta, co Vás může vůbec potkat. Vy jako zaměstnanec jste šťastní, že si můžete dělat svou práci jak a kdy chcete. Zaměstnavatel nebo třeba klient se nemusí bát, že svou práci nesplníte. Firmy, které svobodu v práci praktikují, jsou celkově "šťastnější" a tím pádem i ziskovější.	+	''"Vášeň je hnací motor každého z nás. Můžeme ji najít ve všech činnostech, které děláme, ať už se jedná o sport nebo třeba vaření. Vášeň je přítomna, když děláme „TO“ co máme rádi. Stejně tak je tomu i s prací. Avšak aby nás práce mohla bavit, musíme mít svobodu."''[[#Literatura\|[2]]] Když si představíte slovní spojení Svoboda v práci, neslyšíte pouze dvě slova, které znamenají něco nepodstatného, přehlédnete to a jdete dál. Svoboda v práci je pojem nad kterým by se měly firmy zamyslet. Pojem, který mění chápání vztahu zaměstnanec - zaměstnavatel. Představte si, že Vám v práci nikdo nestojí neustále za zády, aby potrestal každou Vaši chybičku, nikdo vás nekontroluje. Můžete si pracovat tak jak vám to vyhovuje, nikdo Vás neomezuje. Nemáte pevnou pracovní dobu. Mnozí si představí, že je to nemožné a že takový vztah nelze praktikovat dlouhodobě, protože by to mohlo být zneužito, ale opak je pravdou. Hlavním motivátorem toho aby takový vztah fungoval je to, že vás vaše práce baví. Že vás jednoduše baví to, co děláte, jste do toho zapálení a zaměstnavatel se tak nemusí bát, že svou práci nesplníte. Pokud tak dokážete fungovat dlouhodobě, je to nejlepší možná cesta, co Vás může vůbec potkat. Vy jako zaměstnanec jste šťastní, že si můžete dělat svou práci jak a kdy chcete. Zaměstnavatel nebo třeba klient se nemusí bát, že svou práci nesplníte. Firmy, které svobodu v práci praktikují, jsou celkově "šťastnější" a tím pádem i ziskovější.
−

	== Deset základních principů svobody v práci ==		== Deset základních principů svobody v práci ==

← Starší verze	Verze z 20. 2. 2012, 12:05
(Žádný rozdíl)

← Starší verze		Verze z 29. 12. 2011, 18:37
Řádek 64:		Řádek 64:


−	Mezi nejznámější firmy, které přistoupily na koncept svobody v práci patří Ikea, Semco, Symbio, Zappos, Ideo, Starbucks nebo Harley-Davidson.	+	Mezi nejznámější firmy, které přistoupily na koncept svobody v práci a zavedli ho úspěšné do svého byznysu patří Ikea, Semco, Symbio, Zappos, Ideo, Starbucks nebo Harley-Davidson.

		+	Například brazilské firmě Semco se od roku 1982 do roku 2003 zvedl zisk ze 4 mil USD na 212 mil USD a cestu si sem našlo téměř 3000 nových zaměstnanců.

	== Použitá literatura ==		== Použitá literatura ==

← Starší verze		Verze z 29. 12. 2011, 18:34
Řádek 59:		Řádek 59:

	Dostat se do posledního patra, což je seberealizace chce většina z nás. A právě toto nám umožňují naplnit svobodné firmy. Dávají možnost, aby se lidé motivovali sami. Ostatní firmy nám nabídnou pouze druhé patro této pyramidy což jsou potřeby jistoty. Přitom ''"Páté patro se od toho druhého přitom liší tak jako milování z lásky od sexu za peníze. Proto se i výsledky, firemní kultura a atmosféra kopírují převažující styl motivace firmy."''[[#Literatura\|[4]]]		Dostat se do posledního patra, což je seberealizace chce většina z nás. A právě toto nám umožňují naplnit svobodné firmy. Dávají možnost, aby se lidé motivovali sami. Ostatní firmy nám nabídnou pouze druhé patro této pyramidy což jsou potřeby jistoty. Přitom ''"Páté patro se od toho druhého přitom liší tak jako milování z lásky od sexu za peníze. Proto se i výsledky, firemní kultura a atmosféra kopírují převažující styl motivace firmy."''[[#Literatura\|[4]]]
		+
		+
		+	== Svobodné firmy ==
		+
		+
		+	Mezi nejznámější firmy, které přistoupily na koncept svobody v práci patří Ikea, Semco, Symbio, Zappos, Ideo, Starbucks nebo Harley-Davidson.
		+

	== Použitá literatura ==		== Použitá literatura ==