Firemní e-learning - Historie editací

Betykar v 24. 6. 2014, 14:28

2014-06-24T14:28:03Z

Veronika L.: /* Charakteristika: */

2014-06-24T11:27:27Z

Charakteristika:

Veronika L.: /* E-learningový kurz pro zaměstnance */

2014-06-24T11:25:56Z

E-learningový kurz pro zaměstnance

Veronika L.: /* Charakteristika: */

2014-06-24T11:18:43Z

Charakteristika:

Veronika L.: /* Charakteristika: */

2014-06-24T11:16:28Z

Charakteristika:

Veronika L. v 24. 6. 2014, 11:11

2014-06-24T11:11:15Z

Veronika L.: /* Seznam zdrojů */

2014-06-24T10:57:11Z

Seznam zdrojů

Veronika L.: /* Přínosy */

2014-06-24T10:56:47Z

Přínosy

Veronika L.: /* Seznam zdrojů */

2014-06-24T10:47:20Z

Seznam zdrojů

Veronika L.: /* Přínosy */

2014-06-24T10:46:06Z

Přínosy

← Starší verze		Verze z 24. 6. 2014, 14:28
Řádek 56:		Řádek 56:


−	*VETEŠKA, Jaroslav. Trendy a možnosti rozvoje dalšího profesního vzdělávání. 1. vyd. Praha: Česká andragogická společnost, 2013, 167 s. Česká a slovenská andragogika. ISBN 978-80-905460-0-4.	+	*VETEŠKA, Jaroslav. ''Trendy a možnosti rozvoje dalšího profesního vzdělávání''. 1. vyd. Praha: Česká andragogická společnost, 2013, 167 s. Česká a slovenská andragogika. ISBN 978-80-905460-0-4.

	*PERSONÁLNÍ MARKETING. ''E-learning: Výhodné vzdělávání budoucnosti''. [online]. [cit. 2014-05-30]. Dostupné z: http://www.personalni-marketing.cz/detail-clanku/e-learning-vyhodne-vzdelavani-budoucnosti		*PERSONÁLNÍ MARKETING. ''E-learning: Výhodné vzdělávání budoucnosti''. [online]. [cit. 2014-05-30]. Dostupné z: http://www.personalni-marketing.cz/detail-clanku/e-learning-vyhodne-vzdelavani-budoucnosti

@@ Řádek 16: / Řádek 16: @@
 [[E-learning|E-learning]] přispívá k rozvoji informačních a komunikačních technologií hlavně v oblasti vzdělávání. Lze ho nazvat jako výuku pomocí počítačové techniky anebo vzdělávání prostřednictvím internetu. Jde hlavně o velmi efektivní a méně nákladný způsob [[vzdělání|vzdělání]]. Využívá se při tvorbě odborných kurzů a při zákonném školení zaměstnanců. Jeho prostřednictvím si lze rozšířit nebo zvýšit kvalifikaci.
-E-learning lze využívat pro jakákoliv školení zaměstnanců a v jakékoliv problematice. Firmy je využívají při školení v zákonné školení v oblastech bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, požární ochrany, školení řidičů, první pomoci a informační bezpečnosti.<ref name="learning">PODNIKATEL.CZ. ''E-learningové vzdělávání jako cesta ke snižování nákladů?''. [online]. 2009 [cit. 2014-05-30]. Dostupné z: http://www.podnikatel.cz/clanky/e-learning-jako-cesta-ke-snizovani-nakladu/.</ref> Zaměstnancům, tedy účastníkům kurzu, pomáhají učitelé, kterým se říká [[e-tutor|e-tutoři]]. Celý proces vzdělávání pro zaměstnance je zde složen z učební látky v podobě učebního textu, z mluveného slova, audio a video sekvencí, schémat, grafiky a také různých testů.  Při výuce je možno používat internet, intranet nebo CD-ROM.
+E-learning lze využívat pro jakákoliv školení zaměstnanců a v jakékoliv problematice. Firmy je využívají při školení v zákonné školení v oblastech bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, požární ochrany, školení řidičů, první pomoci a informační bezpečnosti.<ref name="learning">PODNIKATEL.CZ. ''E-learningové vzdělávání jako cesta ke snižování nákladů?''. [online]. 2009 [cit. 2014-05-30]. Dostupné z: http://www.podnikatel.cz/clanky/e-learning-jako-cesta-ke-snizovani-nakladu/.</ref> Zaměstnancům, tedy účastníkům kurzu, pomáhají učitelé, kterým se říká [[e-tutor|e-tutoři]]. Celý proces vzdělávání pro zaměstnance je zde složen z učební látky v podobě učebního textu, z mluveného slova, audio a video sekvencí, schémat, grafiky a také různých testů.  Při výuce je možno používat internet, intranet nebo CD-ROM..<ref name="e-learning">IPODNIKATEL-PORTÁL PRO ZAČÍNAJÍCÍ PODNIKATELE. ''E-learning – vzdělávejte sebe i své zaměstance online''. [online]. 2011 [cit. 2014-05-30]. Dostupné z: http://www.ipodnikatel.cz/Pece-o-zamestnance/e-learning-vzdelavejte-sebe-i-sve-zamestance-online.html.</ref>
 ==Přínosy==

@@ Řádek 40: / Řádek 40: @@
 * Pro mnohé potenciální zákazníky jsou náklady na potřebné počítačové vybavení, řídící systém a koupi kurzů příliš vysoké. I když náklady na provoz jsou poté minimální, nemohou si někteří takovou jednorázovou sumu dovolit.
 * Dalším rizikovým faktorem je, že e-learning je rentabilní pouze tam, kde si pracovníci uvědomují nezbytnost neustálého vzdělávání a mají dostatečnou motivaci se sebevzdělávat.<ref name="vzdělání">TRASK. ''E-learning – mocný nástroj firemního vzdělávání''. [online]. [cit. 2014-05-30]. Dostupné z: http://www.trask.cz/e-learning.</ref>
 ==E-learning jako vzdělání budoucnosti==

@@ Řádek 16: / Řádek 16: @@
 [[E-learning|E-learning]] přispívá k rozvoji informačních a komunikačních technologií hlavně v oblasti vzdělávání. Lze ho nazvat jako výuku pomocí počítačové techniky anebo vzdělávání prostřednictvím internetu. Jde hlavně o velmi efektivní a méně nákladný způsob [[vzdělání|vzdělání]]. Využívá se při tvorbě odborných kurzů a při zákonném školení zaměstnanců. Jeho prostřednictvím si lze rozšířit nebo zvýšit kvalifikaci.
-E-learning lze využívat pro jakákoliv školení zaměstnanců a v jakékoliv problematice. Firmy je využívají při školení v zákonné školení v oblastech bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, požární ochrany, školení řidičů, první pomoci a informační bezpečnosti.<ref name="learning">PODNIKATEL.CZ. ''E-learningové vzdělávání jako cesta ke snižování nákladů?''. [online]. 2009 [cit. 2014-05-30]. Dostupné z: http://www.podnikatel.cz/clanky/e-learning-jako-cesta-ke-snizovani-nakladu/.</ref> Zaměstnancům, tedy účastníkům kurzu, pomáhají učitelé, kterým se říká [[e-tutor|e-tutoři]]. Celý proces vzdělávání pro zaměstnance je zde složen z učební látky v podobě učebního textu, z mluveného slova, audio a video sekvencí, schémat, grafiky a také různých testů.
+E-learning lze využívat pro jakákoliv školení zaměstnanců a v jakékoliv problematice. Firmy je využívají při školení v zákonné školení v oblastech bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, požární ochrany, školení řidičů, první pomoci a informační bezpečnosti.<ref name="learning">PODNIKATEL.CZ. ''E-learningové vzdělávání jako cesta ke snižování nákladů?''. [online]. 2009 [cit. 2014-05-30]. Dostupné z: http://www.podnikatel.cz/clanky/e-learning-jako-cesta-ke-snizovani-nakladu/.</ref> Zaměstnancům, tedy účastníkům kurzu, pomáhají učitelé, kterým se říká [[e-tutor|e-tutoři]]. Celý proces vzdělávání pro zaměstnance je zde složen z učební látky v podobě učebního textu, z mluveného slova, audio a video sekvencí, schémat, grafiky a také různých testů.  Při výuce je možno používat internet, intranet nebo CD-ROM.
 ==Přínosy==

@@ Řádek 16: / Řádek 16: @@
 [[E-learning|E-learning]] přispívá k rozvoji informačních a komunikačních technologií hlavně v oblasti vzdělávání. Lze ho nazvat jako výuku pomocí počítačové techniky anebo vzdělávání prostřednictvím internetu. Jde hlavně o velmi efektivní a méně nákladný způsob [[vzdělání|vzdělání]]. Využívá se při tvorbě odborných kurzů a při zákonném školení zaměstnanců. Jeho prostřednictvím si lze rozšířit nebo zvýšit kvalifikaci.
-E-learning lze využívat pro jakákoliv školení zaměstnanců a v jakékoliv problematice. Firmy je využívají při školení v zákonné školení v oblastech bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, požární ochrany, školení řidičů, první pomoci a informační bezpečnosti.<ref name="learning">PODNIKATEL.CZ. ''E-learningové vzdělávání jako cesta ke snižování nákladů?''. [online]. 2009 [cit. 2014-05-30]. Dostupné z: http://www.podnikatel.cz/clanky/e-learning-jako-cesta-ke-snizovani-nakladu/.</ref> Zaměstnancům, tedy účastníkům kurzu, pomáhají učitelé, kterým se říká [[e-tutor|e-tutoři]].
+E-learning lze využívat pro jakákoliv školení zaměstnanců a v jakékoliv problematice. Firmy je využívají při školení v zákonné školení v oblastech bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, požární ochrany, školení řidičů, první pomoci a informační bezpečnosti.<ref name="learning">PODNIKATEL.CZ. ''E-learningové vzdělávání jako cesta ke snižování nákladů?''. [online]. 2009 [cit. 2014-05-30]. Dostupné z: http://www.podnikatel.cz/clanky/e-learning-jako-cesta-ke-snizovani-nakladu/.</ref> Zaměstnancům, tedy účastníkům kurzu, pomáhají učitelé, kterým se říká [[e-tutor|e-tutoři]]. Celý proces vzdělávání pro zaměstnance je zde složen z učební látky v podobě učebního textu, z mluveného slova, audio a video sekvencí, schémat, grafiky a také různých testů.
 ==Přínosy==

← Starší verze		Verze z 24. 6. 2014, 10:57
Řádek 63:		Řádek 63:


−	*~~ZIMOLA~~, ~~Bedřich~~. ~~E-learning ve~~ vzdělávání ~~zaměstnanců: E-learning in education of the employees : teze disertační práce~~. ~~Ve Zlíně~~: ~~Univerzita Tomáše Bati~~, ~~2007~~, 42 s. ISBN 978-80-~~7318~~-~~540~~-4	+	*VETEŠKA, Jaroslav. Trendy a možnosti rozvoje dalšího profesního vzdělávání. 1. vyd. Praha: Česká andragogická společnost, 2013, 167 s. Česká a slovenská andragogika. ISBN 978-80-905460-0-4.

	*PERSONÁLNÍ MARKETING. ''E-learning: Výhodné vzdělávání budoucnosti''. [online]. [cit. 2014-05-30]. Dostupné z: http://www.personalni-marketing.cz/detail-clanku/e-learning-vyhodne-vzdelavani-budoucnosti		*PERSONÁLNÍ MARKETING. ''E-learning: Výhodné vzdělávání budoucnosti''. [online]. [cit. 2014-05-30]. Dostupné z: http://www.personalni-marketing.cz/detail-clanku/e-learning-vyhodne-vzdelavani-budoucnosti

@@ Řádek 33: / Řádek 33: @@
 * Pomáhá řídit vzdělávání zaměstnanců firmy v souladu s rozpočtem a kariérním platem, může snížit ztrátu firemního know-how při odchodu zaměstnance a urychlí sdílení know-how mezi zaměstnanci.
-* Může také získat konkurenční výhody oproti jiným zaměstnavatelům a ušetří čas potřebný k vyhodnocení pokroku ve vzdělávání konkrétních zaměstnanců..<ref name="firemni">ZIMOLA, Bedřich. E-learning ve vzdělávání zaměstnanců: E-learning in education of the employees : teze disertační práce. Ve Zlíně: Univerzita Tomáše Bati, 2007, 42 s. ISBN 978-80-7318-540-4.</ref>
+* Může také získat konkurenční výhody oproti jiným zaměstnavatelům a ušetří čas potřebný k vyhodnocení pokroku ve vzdělávání konkrétních zaměstnanců..<ref name="firemni">VETEŠKA, Jaroslav. Trendy a možnosti rozvoje dalšího profesního vzdělávání. 1. vyd. Praha: Česká andragogická společnost, 2013, 167 s. Česká a slovenská andragogika. ISBN 978-80-905460-0-4..</ref>
 ==Překážky==

← Starší verze		Verze z 24. 6. 2014, 10:47
Řádek 63:		Řádek 63:


−	*~~COVER MEDIA~~. ''E-learning ~~na klíč''~~. ~~[online]~~. ~~[cit. 2014~~-05-~~30]. Dostupné z: http://www.cover.cz/e~~-~~learning/pro~~-~~firmy~~	+	*ZIMOLA, Bedřich. E-learning ve vzdělávání zaměstnanců: E-learning in education of the employees : teze disertační práce. Ve Zlíně: Univerzita Tomáše Bati, 2007, 42 s. ISBN 978-80-7318-540-4

	*PERSONÁLNÍ MARKETING. ''E-learning: Výhodné vzdělávání budoucnosti''. [online]. [cit. 2014-05-30]. Dostupné z: http://www.personalni-marketing.cz/detail-clanku/e-learning-vyhodne-vzdelavani-budoucnosti		*PERSONÁLNÍ MARKETING. ''E-learning: Výhodné vzdělávání budoucnosti''. [online]. [cit. 2014-05-30]. Dostupné z: http://www.personalni-marketing.cz/detail-clanku/e-learning-vyhodne-vzdelavani-budoucnosti