Etický kodex - Historie editací

Sovkova.z: /* Obecné informace */

2013-01-14T19:47:57Z

Obecné informace

Sovkova.z: /* Obecné informace */

2013-01-14T19:47:04Z

Obecné informace

Sovkova.z: /* Obecné informace */

2013-01-14T19:45:25Z

Obecné informace

Sovkova.z: /* Obecné informace */

2013-01-14T19:43:40Z

Obecné informace

Sovkova.z: /* Obecné informace */

2013-01-14T19:41:24Z

Obecné informace

Sovkova.z: /* Obecné informace */

2013-01-14T09:57:11Z

Obecné informace

Sovkova.z: /* Obecné informace */

2013-01-14T09:54:32Z

Obecné informace

Sovkova.z: /* Etický kodex - charakteristika */

2013-01-14T09:39:25Z

Etický kodex - charakteristika

Sovkova.z: /* Obecné informace */

2013-01-14T09:33:57Z

Obecné informace

Sovkova.z: /* Obecné informace */

2013-01-14T09:26:41Z

Obecné informace

@@ Řádek 31: / Řádek 31: @@
 . Zachováním důležitých firemních informací (know-how) - Jde zde o zákaz předávání interních informací mimo společnost, nedodržení tohoto bodu může stát zaměstnance místo.
-. Oblečením a vizáží - Tento bod se liší téměř v každé společnosti. Někde vůbec není a v jiné oblasti práce je zase velice důležitý. Například zaměstnanci banky musí chodit řádně upraveni a nesmí být jakkoliv výstřední svou vizáží, zato zaměstnanec autoservisu může do práce přijít v čemkoliv chce.
+. Oblečením a vizáží - Tento bod se liší téměř v každé společnosti. Někde vůbec není a v jiné oblasti práce je zase velice důležitý. Například zaměstnanci banky musí chodit řádně upraveni a nesmí být jakkoliv výstřední svou vizáží, zato zaměstnanec autoservisu může do práce přijít v čemkoliv chce a na jeho vzhledu až tak nezáleží.
 . Odborností a profesionalitou - Díky tomuto bodu umístěnému v etickém kodex by zaměstnanci měli věnovat stejnou péči každému zákazníkovi bez rozdílů a jednat s nimi jako profesionálové.

@@ Řádek 31: / Řádek 31: @@
 . Zachováním důležitých firemních informací (know-how) - Jde zde o zákaz předávání interních informací mimo společnost, nedodržení tohoto bodu může stát zaměstnance místo.
-. Oblečením a vizáží - Tento bod se liší téměř v každé společnosti. Někde vůbec není a v jiné oblasti práce je zase velice důležitý. Například zaměstnanci banky musí chodit řádně upraveni a nesmí být jakkoliv výstřední svou vizáží, zato automechanika může do práce přijít v čemkoliv chce.
+. Oblečením a vizáží - Tento bod se liší téměř v každé společnosti. Někde vůbec není a v jiné oblasti práce je zase velice důležitý. Například zaměstnanci banky musí chodit řádně upraveni a nesmí být jakkoliv výstřední svou vizáží, zato zaměstnanec autoservisu může do práce přijít v čemkoliv chce.
 . Odborností a profesionalitou - Díky tomuto bodu umístěnému v etickém kodex by zaměstnanci měli věnovat stejnou péči každému zákazníkovi bez rozdílů a jednat s nimi jako profesionálové.

@@ Řádek 31: / Řádek 31: @@
 . Zachováním důležitých firemních informací (know-how) - Jde zde o zákaz předávání interních informací mimo společnost, nedodržení tohoto bodu může stát zaměstnance místo.
-. Oblečením a vizáží - Tento bod se liší téměř v každé společnosti. Někde vůbec není a v jinde je zase velice důležitý. Například zaměstnanci banky musí chodit řádně upraveni a nesmí být jakkoliv výstřední svou vizáží, zato automechanika může do práce přijít v čemkoliv chce.
+. Oblečením a vizáží - Tento bod se liší téměř v každé společnosti. Někde vůbec není a v jiné oblasti práce je zase velice důležitý. Například zaměstnanci banky musí chodit řádně upraveni a nesmí být jakkoliv výstřední svou vizáží, zato automechanika může do práce přijít v čemkoliv chce.
 . Odborností a profesionalitou - Díky tomuto bodu umístěnému v etickém kodex by zaměstnanci měli věnovat stejnou péči každému zákazníkovi bez rozdílů a jednat s nimi jako profesionálové.

@@ Řádek 27: / Řádek 27: @@
 Čím se etický kodex zajímá a jaké body nejčastěji obsahuje:
-. Chováním - Jde o základy slušného chování, které by měl každý dodržovat bez kodexu, ale je lepší je zde mít zaznamenané, aby v případě jejich nedodržení mohly následovat postihy.
+. Chováním - Jde o základy slušného chování, které by měl každý dodržovat i bez kodexu, ale je lepší je zde mít zaznamenané, aby v případě jejich nedodržení mohly následovat postihy.
 . Zachováním důležitých firemních informací (know-how) - Jde zde o zákaz předávání interních informací mimo společnost, nedodržení tohoto bodu může stát zaměstnance místo.

@@ Řádek 23: / Řádek 23: @@
 == Obecné informace ==
 Jelikož [[zákon]] nám upravuje chování člověka pouze v určitých mezích, je potřeba zaměstnance v určitých pracovních odvětvích (hlavně při práci s lidmi) nějakým způsobem usměrnit. A právě proto je zde etický kodex, který nám pomáhá doplňovat pravidla vytyčené zákonem.
-Etický kodex má každý obor, firma nebo společnost svůj vlastní, protože každá práce vyžaduje jiné chování, a tudíž jiná pravidla. Pro firmy je samozřejmě lepší tento kodex mít, aby se podle něj zaměstnanci řídili, protože také usměrňuje jejich chování k zákazníkům. A spokojený zákazník může znamenat pro firmu zvýšení zisků.
+Svůj vlastní etický kodex má každý obor, firma nebo společnost, protože každá práce vyžaduje jiné chování, a tudíž jiná pravidla. Pro firmy je samozřejmě lepší tento kodex mít, aby se podle něj zaměstnanci řídili, protože také usměrňuje jejich chování k zákazníkům. A spokojený zákazník může znamenat pro firmu zvýšení zisků.
 Čím se etický kodex zajímá a jaké body nejčastěji obsahuje:

← Starší verze		Verze z 14. 1. 2013, 09:57
Řádek 38:		Řádek 38:


−	Etický kodex si vytváří každá organizace sama. Většinou je vytvořen orgánem, který rozhoduje o právních normách, jako například: představenstvo, stát(u státních institucí)... Kodex musí schválit nadpoloviční většina toho daného představenstva, které jej vytvořilo.	+	Etický kodex si vytváří každá organizace sama. Většinou je vytvořen orgánem, který rozhoduje o právních normách, jako například: představenstvo, stát u státních institucí (policie, poslanci, atd.)... Kodex musí schválit nadpoloviční většina toho daného představenstva, které jej vytvořilo.

	== Příklady ==		== Příklady ==

@@ Řádek 18: / Řádek 18: @@
 "Etický kodex je systematicky utvořený dokument, který obsahuje soubor obecných i konkrétních norem a předpisů."[http://www.eticky-kodex.cz/co-je-eticky-kodex/] Tímto kodexem jsou určovány pravidla práce v určitých organizacích, firmách a profesích. Etický kodex může být závazný a nezávazný.  Jakmile zaměstnanec poruší závazný etický kodex, následují různé postihy, až po ztrátu zaměstnání. Postihy jsou udělovány podle toho v jakém bodě a jak moc závažně se proti kodexu provinil. Ovšem dodržování nezávazného kodexu je dobrovolné, ovšem jakmile jej zaměstnanec podepíše zavazuje se k jeho dodržování. Etický kodex neřeší nečestné chování, ale stanovuje pravidla, které vymezují hranice těm, kteří se k nim dobrovolně přihlásili.
-Svůj etický kodex mají např.: lékaři ([[Hippokratova přísaha]]), novináři, policisté, fotografové, knihovníci a další profese.
+Svůj etický kodex mají např.: lékaři ([[Hippokratova přísaha]]), novináři, policisté, fotografové, právníci, knihovníci ale také poslanci a mnoho dalších profesí.
 Etický kodex mají také některé organizace, sdružení nebo firmy např.: Česká pojišťovna a. s., G4S, Stavedbniny - Spurny a mnoho dalších.

@@ Řádek 25: / Řádek 25: @@
 Etický kodex má každý obor, firma nebo společnost svůj vlastní, protože každá práce vyžaduje jiné chování, a tudíž jiná pravidla. Pro firmy je samozřejmě lepší, když se zaměstnanci podle etického kodexu řídí, protože usměrňuje i jejich chování k zákazníkům. A spokojený zákazník může být pro firmu zvýšení zisků.
-Čím se nejčastěji etický kodex zajímá:
+Čím se etický kodex zajímá a jaké body nejčastěji obsahuje:
 . Chováním - Jde o základy slušného chování, které by měl každý dodržovat bez kodexu, ale je lepší je zde mít zaznamenané, aby v případě jejich nedodržení mohly následovat postihy.