<?xml version="1.0"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="cs">
	<id>https://wiki.knihovna.cz/index.php?action=history&amp;feed=atom&amp;title=Debriefing</id>
	<title>Debriefing - Historie editací</title>
	<link rel="self" type="application/atom+xml" href="https://wiki.knihovna.cz/index.php?action=history&amp;feed=atom&amp;title=Debriefing"/>
	<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.knihovna.cz/index.php?title=Debriefing&amp;action=history"/>
	<updated>2026-08-14T10:04:14Z</updated>
	<subtitle>Historie editací této stránky</subtitle>
	<generator>MediaWiki 1.35.0</generator>
	<entry>
		<id>https://wiki.knihovna.cz/index.php?title=Debriefing&amp;diff=27294&amp;oldid=prev</id>
		<title>Daniela v 13. 12. 2012, 22:27</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.knihovna.cz/index.php?title=Debriefing&amp;diff=27294&amp;oldid=prev"/>
		<updated>2012-12-13T22:27:00Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table class=&quot;diff diff-contentalign-left diff-editfont-monospace&quot; data-mw=&quot;interface&quot;&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;tr class=&quot;diff-title&quot; lang=&quot;cs&quot;&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;← Starší verze&lt;/td&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;Verze z 13. 12. 2012, 22:27&lt;/td&gt;
				&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot; id=&quot;mw-diff-left-l18&quot; &gt;Řádek 18:&lt;/td&gt;
&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot;&gt;Řádek 18:&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Zatímco vojenský debriefing je ve své formě podobný psychologickému debriefingu pro civilisty, peer debriefing v oblasti kvalitativního výzkumu používá zcela odlišných koncepcí a postupů.&amp;lt;ref name=&amp;quot;debrifing1&amp;quot;&amp;gt;DEBRIEFING. Origins and Concepts Behind Debriefing Sessions. &amp;lt;i&amp;gt;Debriefing.com&amp;lt;/i&amp;gt; [online]. ©2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.debriefing.com/&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Zatímco vojenský debriefing je ve své formě podobný psychologickému debriefingu pro civilisty, peer debriefing v oblasti kvalitativního výzkumu používá zcela odlišných koncepcí a postupů.&amp;lt;ref name=&amp;quot;debrifing1&amp;quot;&amp;gt;DEBRIEFING. Origins and Concepts Behind Debriefing Sessions. &amp;lt;i&amp;gt;Debriefing.com&amp;lt;/i&amp;gt; [online]. ©2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.debriefing.com/&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Technika debriefing je také užitečná pro členy skupiny po dokončení určité činnosti nebo události. Debriefing může sloužit jako příležitost k zamyšlení nad prodělanou zkušeností. Pomůže nám smysluplně určit, co nového jsme se dozvěděli o sobě a ostatních. Úkolem člověka vedoucího debriefing (faciliátora) je vést podnětnou diskuzi, přičemž klade smysluplné otázky v předem určených sekvencích. Zkušená skupina bude často vést svou vlastní diskuzi pouze s malou výzvou od vedoucího diskuze.&amp;lt;ref&amp;gt;UNIVERZITY OF OREGON. HOLDEN LEADERSHIP CENTER. Leading a Group Debrief. &amp;lt;i&amp;gt;Holden Leadership Center&amp;lt;/i&amp;gt;[online]. ©2009 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://leadership.uoregon.edu/resources/exercises_tips/skills/leading_a_group_debrief&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Technika debriefing je také užitečná pro členy skupiny po dokončení určité činnosti nebo události. Debriefing může sloužit jako příležitost k zamyšlení nad prodělanou zkušeností. Pomůže nám smysluplně určit, co nového jsme se dozvěděli o sobě a ostatních. Úkolem člověka vedoucího debriefing (faciliátora) je vést podnětnou diskuzi, přičemž klade smysluplné otázky v předem určených sekvencích. Zkušená skupina bude často vést svou vlastní diskuzi pouze s malou výzvou od vedoucího diskuze.&amp;lt;ref&amp;gt;UNIVERZITY OF OREGON. HOLDEN LEADERSHIP CENTER. Leading a Group Debrief. &amp;lt;i&amp;gt;Holden Leadership Center&amp;lt;/i&amp;gt;[online]. ©2009 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://leadership.uoregon.edu/resources/exercises_tips/skills/leading_a_group_debrief&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Pokud se jedná studii nebo experiment, je od výzkumných pracovníků na závěr vyžadováno &amp;quot;vyslechnout&amp;quot; účastníky použitím techniky debriefingu. Při debriefingu vysvětluje výzkumný pracovník účel studie, vysvětluje použití klamu (pokud byl použit), podněcuje účastníka ke kladení otázek týkajících se experimentu. Součástí práce faciliátora je také zjistit, zda účastník nebyl důsledkem výzkumu nijak poškozen. Debriefing je důležitý zejména proto, abychom se ujistili, že účastník nemá kvůli experimentu pocit újmy.&amp;lt;ref&amp;gt;ALLEYDOG. Debriefing. &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;In: &lt;/del&gt;&amp;lt;i&amp;gt;AlleyDog.com&amp;lt;/i&amp;gt; [online]. ©1998 – 2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.alleydog.com/glossary/definition.php?term=Debriefing&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Pokud se jedná studii nebo experiment, je od výzkumných pracovníků na závěr vyžadováno &amp;quot;vyslechnout&amp;quot; účastníky použitím techniky debriefingu. Při debriefingu vysvětluje výzkumný pracovník účel studie, vysvětluje použití klamu (pokud byl použit), podněcuje účastníka ke kladení otázek týkajících se experimentu. Součástí práce faciliátora je také zjistit, zda účastník nebyl důsledkem výzkumu nijak poškozen. Debriefing je důležitý zejména proto, abychom se ujistili, že účastník nemá kvůli experimentu pocit újmy.&amp;lt;ref&amp;gt;ALLEYDOG. Debriefing. &amp;lt;i&amp;gt;AlleyDog.com&amp;lt;/i&amp;gt; [online]. ©1998 – 2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.alleydog.com/glossary/definition.php?term=Debriefing&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot; id=&quot;mw-diff-left-l43&quot; &gt;Řádek 43:&lt;/td&gt;
&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot;&gt;Řádek 43:&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;2. UNIVERZITY OF OREGON. HOLDEN LEADERSHIP CENTER. Leading a Group Debrief. &amp;lt;i&amp;gt;Holden Leadership Center&amp;lt;/i&amp;gt;[online]. ©2009 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://leadership.uoregon.edu/resources/exercises_tips/skills/leading_a_group_debrief&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;2. UNIVERZITY OF OREGON. HOLDEN LEADERSHIP CENTER. Leading a Group Debrief. &amp;lt;i&amp;gt;Holden Leadership Center&amp;lt;/i&amp;gt;[online]. ©2009 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://leadership.uoregon.edu/resources/exercises_tips/skills/leading_a_group_debrief&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;3. ALLEYDOG. Debriefing. &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;In: &lt;/del&gt;&amp;lt;i&amp;gt;AlleyDog.com&amp;lt;/i&amp;gt; [online]. ©1998 – 2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.alleydog.com/glossary/definition.php?term=Debriefing&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;3. ALLEYDOG. Debriefing. &amp;lt;i&amp;gt;AlleyDog.com&amp;lt;/i&amp;gt; [online]. ©1998 – 2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.alleydog.com/glossary/definition.php?term=Debriefing&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;4. DEBRIEFING. A Quick Overview of Various Debriefing Techniques. &amp;lt;i&amp;gt;Debriefing.com&amp;lt;/i&amp;gt; [online]. ©2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.debriefing.com/debriefing-techniques/&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;4. DEBRIEFING. A Quick Overview of Various Debriefing Techniques. &amp;lt;i&amp;gt;Debriefing.com&amp;lt;/i&amp;gt; [online]. ©2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.debriefing.com/debriefing-techniques/&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;5. Debriefing. In: &amp;lt;i&amp;gt;Wikipedia: the free encyclopedia&amp;lt;/i&amp;gt; [online]. St. Petersburg (Florida): Wikipedia Foundation, last modified on 30. 10. 2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://en.wikipedia.org/wiki/Debriefing&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;5. Debriefing. In: &amp;lt;i&amp;gt;Wikipedia: the free encyclopedia&amp;lt;/i&amp;gt; [online]. St. Petersburg (Florida): Wikipedia Foundation, last modified on 30. 10. 2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://en.wikipedia.org/wiki/Debriefing&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;</summary>
		<author><name>Daniela</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.knihovna.cz/index.php?title=Debriefing&amp;diff=27289&amp;oldid=prev</id>
		<title>Daniela: /* Druhy debriefingových technik */</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.knihovna.cz/index.php?title=Debriefing&amp;diff=27289&amp;oldid=prev"/>
		<updated>2012-12-13T22:20:08Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;&lt;span dir=&quot;auto&quot;&gt;&lt;span class=&quot;autocomment&quot;&gt;Druhy debriefingových technik&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table class=&quot;diff diff-contentalign-left diff-editfont-monospace&quot; data-mw=&quot;interface&quot;&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;tr class=&quot;diff-title&quot; lang=&quot;cs&quot;&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;← Starší verze&lt;/td&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;Verze z 13. 12. 2012, 22:20&lt;/td&gt;
				&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot; id=&quot;mw-diff-left-l24&quot; &gt;Řádek 24:&lt;/td&gt;
&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot;&gt;Řádek 24:&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;'''Vojenský debriefing'''&amp;lt;ref name=&amp;quot;debriefing2&amp;quot;&amp;gt;DEBRIEFING. A Quick Overview of Various Debriefing Techniques. &amp;lt;i&amp;gt;Debriefing.com&amp;lt;/i&amp;gt; [online]. ©2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.debriefing.com/debriefing-techniques/&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;ref&amp;gt;Debriefing. In: &amp;lt;i&amp;gt;Wikipedia: the free encyclopedia&amp;lt;/i&amp;gt; [online]. St. Petersburg (Florida): Wikipedia Foundation, last modified on 30. 10. 2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://en.wikipedia.org/wiki/Debriefing &amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;'''Vojenský debriefing'''&amp;lt;ref name=&amp;quot;debriefing2&amp;quot;&amp;gt;DEBRIEFING. A Quick Overview of Various Debriefing Techniques. &amp;lt;i&amp;gt;Debriefing.com&amp;lt;/i&amp;gt; [online]. ©2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.debriefing.com/debriefing-techniques/&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;ref&amp;gt;Debriefing. In: &amp;lt;i&amp;gt;Wikipedia: the free encyclopedia&amp;lt;/i&amp;gt; [online]. St. Petersburg (Florida): Wikipedia Foundation, last modified on 30. 10. 2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://en.wikipedia.org/wiki/Debriefing &amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Původně &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;byly &lt;/del&gt;debriefingová sezení využívána výhradně pro vojenské účely. Během těchto sezení získávají velitelé jednotky z pilotů nebo vojáků vracejících se z mise informace. Tyto informace se týkají událostí, které nastaly během plnění mise. Cílem je zajistit ucelený a přesný popis operace. Dalším důvodem je poučit jedince, jaké informace mohou být sděleny veřejnosti a které musí zůstat omezeně přístupné.&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Původně &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;byla &lt;/ins&gt;debriefingová sezení využívána výhradně pro vojenské účely. Během těchto sezení získávají velitelé jednotky z pilotů nebo vojáků vracejících se z mise informace. Tyto informace se týkají událostí, které nastaly během plnění mise. Cílem je zajistit ucelený a přesný popis operace. Dalším důvodem je poučit jedince, jaké informace mohou být sděleny veřejnosti a které musí zůstat omezeně přístupné.&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Tím, že vojáci dostanou možnost se vyjádřit a jsou respektovány jejich zkušenosti, získá jejich jednotka větší pocit soudržnosti a zvýší se morálka. Dalším cílem vojenského debriefingu je posoudit duševní zdraví jedince, řešit případné problémy a co nejdříve jej navrátit k jeho pravidelným povinnostem.  Při vyprávění tak mají vojáci také možnost se dostat z citového vypětí a vyrovnat se se zármutkem.&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Tím, že vojáci dostanou možnost se vyjádřit a jsou respektovány jejich zkušenosti, získá jejich jednotka větší pocit soudržnosti a zvýší se morálka. Dalším cílem vojenského debriefingu je posoudit duševní zdraví jedince, řešit případné problémy a co nejdříve jej navrátit k jeho pravidelným povinnostem.  Při vyprávění tak mají vojáci také možnost se dostat z citového vypětí a vyrovnat se se zármutkem.&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;</summary>
		<author><name>Daniela</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.knihovna.cz/index.php?title=Debriefing&amp;diff=27287&amp;oldid=prev</id>
		<title>Daniela: /* Základní druhy debriefingu */</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.knihovna.cz/index.php?title=Debriefing&amp;diff=27287&amp;oldid=prev"/>
		<updated>2012-12-13T22:19:02Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;&lt;span dir=&quot;auto&quot;&gt;&lt;span class=&quot;autocomment&quot;&gt;Základní druhy debriefingu&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table class=&quot;diff diff-contentalign-left diff-editfont-monospace&quot; data-mw=&quot;interface&quot;&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;tr class=&quot;diff-title&quot; lang=&quot;cs&quot;&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;← Starší verze&lt;/td&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;Verze z 13. 12. 2012, 22:19&lt;/td&gt;
				&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot; id=&quot;mw-diff-left-l21&quot; &gt;Řádek 21:&lt;/td&gt;
&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot;&gt;Řádek 21:&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;== &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Základní druhy debriefingu &lt;/del&gt;==&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;== &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Druhy debriefingových technik &lt;/ins&gt;==&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;'''Vojenský debriefing'''&amp;lt;ref name=&amp;quot;debriefing2&amp;quot;&amp;gt;DEBRIEFING. A Quick Overview of Various Debriefing Techniques. &amp;lt;i&amp;gt;Debriefing.com&amp;lt;/i&amp;gt; [online]. ©2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.debriefing.com/debriefing-techniques/&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;ref&amp;gt;Debriefing. In: &amp;lt;i&amp;gt;Wikipedia: the free encyclopedia&amp;lt;/i&amp;gt; [online]. St. Petersburg (Florida): Wikipedia Foundation, last modified on 30. 10. 2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://en.wikipedia.org/wiki/Debriefing &amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;'''Vojenský debriefing'''&amp;lt;ref name=&amp;quot;debriefing2&amp;quot;&amp;gt;DEBRIEFING. A Quick Overview of Various Debriefing Techniques. &amp;lt;i&amp;gt;Debriefing.com&amp;lt;/i&amp;gt; [online]. ©2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.debriefing.com/debriefing-techniques/&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;ref&amp;gt;Debriefing. In: &amp;lt;i&amp;gt;Wikipedia: the free encyclopedia&amp;lt;/i&amp;gt; [online]. St. Petersburg (Florida): Wikipedia Foundation, last modified on 30. 10. 2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://en.wikipedia.org/wiki/Debriefing &amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;</summary>
		<author><name>Daniela</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.knihovna.cz/index.php?title=Debriefing&amp;diff=27285&amp;oldid=prev</id>
		<title>Daniela v 13. 12. 2012, 22:17</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.knihovna.cz/index.php?title=Debriefing&amp;diff=27285&amp;oldid=prev"/>
		<updated>2012-12-13T22:17:58Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table class=&quot;diff diff-contentalign-left diff-editfont-monospace&quot; data-mw=&quot;interface&quot;&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;tr class=&quot;diff-title&quot; lang=&quot;cs&quot;&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;← Starší verze&lt;/td&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;Verze z 13. 12. 2012, 22:17&lt;/td&gt;
				&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot; id=&quot;mw-diff-left-l35&quot; &gt;Řádek 35:&lt;/td&gt;
&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot;&gt;Řádek 35:&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;== Poznámky ==&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;== Poznámky ==&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;references /&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;references /&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot;&gt; &lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;&lt;/ins&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot;&gt; &lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;&lt;/ins&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot;&gt; &lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;== Použitá literatura ==&lt;/ins&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot;&gt; &lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;&lt;/ins&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot;&gt; &lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;1. DEBRIEFING. Origins and Concepts Behind Debriefing Sessions. &amp;lt;i&amp;gt;Debriefing.com&amp;lt;/i&amp;gt; [online]. ©2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.debriefing.com/&lt;/ins&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot;&gt; &lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;&lt;/ins&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot;&gt; &lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;2. UNIVERZITY OF OREGON. HOLDEN LEADERSHIP CENTER. Leading a Group Debrief. &amp;lt;i&amp;gt;Holden Leadership Center&amp;lt;/i&amp;gt;[online]. ©2009 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://leadership.uoregon.edu/resources/exercises_tips/skills/leading_a_group_debrief&lt;/ins&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot;&gt; &lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;&lt;/ins&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot;&gt; &lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;3. ALLEYDOG. Debriefing. In: &amp;lt;i&amp;gt;AlleyDog.com&amp;lt;/i&amp;gt; [online]. ©1998 – 2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.alleydog.com/glossary/definition.php?term=Debriefing&lt;/ins&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot;&gt; &lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;&lt;/ins&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot;&gt; &lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;4. DEBRIEFING. A Quick Overview of Various Debriefing Techniques. &amp;lt;i&amp;gt;Debriefing.com&amp;lt;/i&amp;gt; [online]. ©2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.debriefing.com/debriefing-techniques/&lt;/ins&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot;&gt; &lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;&lt;/ins&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot;&gt; &lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;5. Debriefing. In: &amp;lt;i&amp;gt;Wikipedia: the free encyclopedia&amp;lt;/i&amp;gt; [online]. St. Petersburg (Florida): Wikipedia Foundation, last modified on 30. 10. 2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://en.wikipedia.org/wiki/Debriefing&lt;/ins&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;</summary>
		<author><name>Daniela</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.knihovna.cz/index.php?title=Debriefing&amp;diff=27282&amp;oldid=prev</id>
		<title>Daniela: /* Základní druhy debriefingu */</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.knihovna.cz/index.php?title=Debriefing&amp;diff=27282&amp;oldid=prev"/>
		<updated>2012-12-13T22:12:53Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;&lt;span dir=&quot;auto&quot;&gt;&lt;span class=&quot;autocomment&quot;&gt;Základní druhy debriefingu&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table class=&quot;diff diff-contentalign-left diff-editfont-monospace&quot; data-mw=&quot;interface&quot;&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;tr class=&quot;diff-title&quot; lang=&quot;cs&quot;&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;← Starší verze&lt;/td&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;Verze z 13. 12. 2012, 22:12&lt;/td&gt;
				&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot; id=&quot;mw-diff-left-l31&quot; &gt;Řádek 31:&lt;/td&gt;
&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot;&gt;Řádek 31:&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;'''Peer debriefing'''&amp;lt;ref name=&amp;quot;debriefing2&amp;quot;/&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;'''Peer debriefing'''&amp;lt;ref name=&amp;quot;debriefing2&amp;quot;/&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Peer debriefingová sezení pomáhají &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;kvalitativnívním &lt;/del&gt;výzkumníkům získat důvěryhodnost v průběhu jejich studia. Účelem je podrobit získané informace a metodiku výzkumu nestranné kritice jejich vrstevníků. Kromě stanovení důvěryhodnosti, pomůžou tyto debaty výzkumníkovi ke zlepšení jeho vlastní práce.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Peer debriefingová sezení pomáhají &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;kvalitativním &lt;/ins&gt;výzkumníkům získat důvěryhodnost v průběhu jejich studia. Účelem je podrobit získané informace a metodiku výzkumu nestranné kritice jejich vrstevníků. Kromě stanovení důvěryhodnosti, pomůžou tyto debaty výzkumníkovi ke zlepšení jeho vlastní práce.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt; &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot;&gt; &lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;== Poznámky ==&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;== Poznámky ==&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;references /&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;references /&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;</summary>
		<author><name>Daniela</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.knihovna.cz/index.php?title=Debriefing&amp;diff=27281&amp;oldid=prev</id>
		<title>Daniela v 13. 12. 2012, 22:10</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.knihovna.cz/index.php?title=Debriefing&amp;diff=27281&amp;oldid=prev"/>
		<updated>2012-12-13T22:10:42Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table class=&quot;diff diff-contentalign-left diff-editfont-monospace&quot; data-mw=&quot;interface&quot;&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;tr class=&quot;diff-title&quot; lang=&quot;cs&quot;&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;← Starší verze&lt;/td&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;Verze z 13. 12. 2012, 22:10&lt;/td&gt;
				&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot; id=&quot;mw-diff-left-l16&quot; &gt;Řádek 16:&lt;/td&gt;
&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot;&gt;Řádek 16:&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Termín &amp;quot;debriefing&amp;quot; („vyslechnutí hlášení“) označuje konverzační sezení, které se týká sdílení a posuzování informací po určité události, ke které došlo. V závislosti na situaci může debriefing sloužit k různým účelům. Například, mohou být tyto sezení použity pro vojenské, psychologické nebo dokonce akademické účely. Základní typy sezení mohou být vykonávány vojenským personálem, pracovníkem starajícím se o duševní zdraví nebo nestrannými vrstevníky v akademickém prostředí.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Termín &amp;quot;debriefing&amp;quot; („vyslechnutí hlášení“) označuje konverzační sezení, které se týká sdílení a posuzování informací po určité události, ke které došlo. V závislosti na situaci může debriefing sloužit k různým účelům. Například, mohou být tyto sezení použity pro vojenské, psychologické nebo dokonce akademické účely. Základní typy sezení mohou být vykonávány vojenským personálem, pracovníkem starajícím se o duševní zdraví nebo nestrannými vrstevníky v akademickém prostředí.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Zatímco vojenský debriefing je ve své formě podobný psychologickému debriefingu pro civilisty, peer debriefing v oblasti kvalitativního výzkumu používá zcela odlišných koncepcí a postupů.&amp;lt;ref name=&amp;quot;debrifing1&amp;quot;&amp;gt;DEBRIEFING. Origins and Concepts Behind Debriefing Sessions. Debriefing.com [online]. ©2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.debriefing.com/&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Zatímco vojenský debriefing je ve své formě podobný psychologickému debriefingu pro civilisty, peer debriefing v oblasti kvalitativního výzkumu používá zcela odlišných koncepcí a postupů.&amp;lt;ref name=&amp;quot;debrifing1&amp;quot;&amp;gt;DEBRIEFING. Origins and Concepts Behind Debriefing Sessions. &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;&amp;lt;i&amp;gt;&lt;/ins&gt;Debriefing.com&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;&amp;lt;/i&amp;gt; &lt;/ins&gt;[online]. ©2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.debriefing.com/&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Technika debriefing je také užitečná pro členy skupiny po dokončení určité činnosti nebo události. Debriefing může sloužit jako příležitost k zamyšlení nad prodělanou zkušeností. Pomůže nám smysluplně určit, co nového jsme se dozvěděli o sobě a ostatních. Úkolem člověka vedoucího debriefing (faciliátora) je vést podnětnou diskuzi, přičemž klade smysluplné otázky v předem určených sekvencích. Zkušená skupina bude často vést svou vlastní diskuzi pouze s malou výzvou od vedoucího diskuze.&amp;lt;ref&amp;gt;UNIVERZITY OF OREGON. HOLDEN LEADERSHIP CENTER. Leading a Group Debrief. &amp;lt;i&amp;gt;Holden Leadership Center&amp;lt;/i&amp;gt;[online]. ©2009 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://leadership.uoregon.edu/resources/exercises_tips/skills/leading_a_group_debrief&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Technika debriefing je také užitečná pro členy skupiny po dokončení určité činnosti nebo události. Debriefing může sloužit jako příležitost k zamyšlení nad prodělanou zkušeností. Pomůže nám smysluplně určit, co nového jsme se dozvěděli o sobě a ostatních. Úkolem člověka vedoucího debriefing (faciliátora) je vést podnětnou diskuzi, přičemž klade smysluplné otázky v předem určených sekvencích. Zkušená skupina bude často vést svou vlastní diskuzi pouze s malou výzvou od vedoucího diskuze.&amp;lt;ref&amp;gt;UNIVERZITY OF OREGON. HOLDEN LEADERSHIP CENTER. Leading a Group Debrief. &amp;lt;i&amp;gt;Holden Leadership Center&amp;lt;/i&amp;gt;[online]. ©2009 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://leadership.uoregon.edu/resources/exercises_tips/skills/leading_a_group_debrief&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Pokud se jedná studii nebo experiment, je od výzkumných pracovníků na závěr vyžadováno &amp;quot;vyslechnout&amp;quot; účastníky použitím techniky debriefingu. Při debriefingu vysvětluje výzkumný pracovník účel studie, vysvětluje použití klamu (pokud byl použit), podněcuje účastníka ke kladení otázek týkajících se experimentu. Součástí práce faciliátora je také zjistit, zda účastník nebyl důsledkem výzkumu nijak poškozen. Debriefing je důležitý zejména proto, abychom se ujistili, že účastník nemá kvůli experimentu pocit újmy.&amp;lt;ref&amp;gt;ALLEYDOG. Debriefing. In: &amp;lt;i&amp;gt;AlleyDog.com&amp;lt;/i&amp;gt; [online]. ©1998 – 2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.alleydog.com/glossary/definition.php?term=Debriefing&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Pokud se jedná studii nebo experiment, je od výzkumných pracovníků na závěr vyžadováno &amp;quot;vyslechnout&amp;quot; účastníky použitím techniky debriefingu. Při debriefingu vysvětluje výzkumný pracovník účel studie, vysvětluje použití klamu (pokud byl použit), podněcuje účastníka ke kladení otázek týkajících se experimentu. Součástí práce faciliátora je také zjistit, zda účastník nebyl důsledkem výzkumu nijak poškozen. Debriefing je důležitý zejména proto, abychom se ujistili, že účastník nemá kvůli experimentu pocit újmy.&amp;lt;ref&amp;gt;ALLEYDOG. Debriefing. In: &amp;lt;i&amp;gt;AlleyDog.com&amp;lt;/i&amp;gt; [online]. ©1998 – 2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.alleydog.com/glossary/definition.php?term=Debriefing&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;</summary>
		<author><name>Daniela</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.knihovna.cz/index.php?title=Debriefing&amp;diff=27280&amp;oldid=prev</id>
		<title>Daniela v 13. 12. 2012, 22:09</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.knihovna.cz/index.php?title=Debriefing&amp;diff=27280&amp;oldid=prev"/>
		<updated>2012-12-13T22:09:40Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table class=&quot;diff diff-contentalign-left diff-editfont-monospace&quot; data-mw=&quot;interface&quot;&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;tr class=&quot;diff-title&quot; lang=&quot;cs&quot;&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;← Starší verze&lt;/td&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;Verze z 13. 12. 2012, 22:09&lt;/td&gt;
				&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot; id=&quot;mw-diff-left-l17&quot; &gt;Řádek 17:&lt;/td&gt;
&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot;&gt;Řádek 17:&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Termín &amp;quot;debriefing&amp;quot; („vyslechnutí hlášení“) označuje konverzační sezení, které se týká sdílení a posuzování informací po určité události, ke které došlo. V závislosti na situaci může debriefing sloužit k různým účelům. Například, mohou být tyto sezení použity pro vojenské, psychologické nebo dokonce akademické účely. Základní typy sezení mohou být vykonávány vojenským personálem, pracovníkem starajícím se o duševní zdraví nebo nestrannými vrstevníky v akademickém prostředí.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Termín &amp;quot;debriefing&amp;quot; („vyslechnutí hlášení“) označuje konverzační sezení, které se týká sdílení a posuzování informací po určité události, ke které došlo. V závislosti na situaci může debriefing sloužit k různým účelům. Například, mohou být tyto sezení použity pro vojenské, psychologické nebo dokonce akademické účely. Základní typy sezení mohou být vykonávány vojenským personálem, pracovníkem starajícím se o duševní zdraví nebo nestrannými vrstevníky v akademickém prostředí.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Zatímco vojenský debriefing je ve své formě podobný psychologickému debriefingu pro civilisty, peer debriefing v oblasti kvalitativního výzkumu používá zcela odlišných koncepcí a postupů.&amp;lt;ref name=&amp;quot;debrifing1&amp;quot;&amp;gt;DEBRIEFING. Origins and Concepts Behind Debriefing Sessions. Debriefing.com [online]. ©2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.debriefing.com/&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Zatímco vojenský debriefing je ve své formě podobný psychologickému debriefingu pro civilisty, peer debriefing v oblasti kvalitativního výzkumu používá zcela odlišných koncepcí a postupů.&amp;lt;ref name=&amp;quot;debrifing1&amp;quot;&amp;gt;DEBRIEFING. Origins and Concepts Behind Debriefing Sessions. Debriefing.com [online]. ©2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.debriefing.com/&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Technika debriefing je také užitečná pro členy skupiny po dokončení určité činnosti nebo události. Debriefing může sloužit jako příležitost k zamyšlení nad prodělanou zkušeností. Pomůže nám smysluplně určit, co nového jsme se dozvěděli o sobě a ostatních. Úkolem člověka vedoucího debriefing (faciliátora) je vést podnětnou diskuzi, přičemž klade smysluplné otázky v předem určených sekvencích. Zkušená skupina bude často vést svou vlastní diskuzi pouze s malou výzvou od vedoucího diskuze.&amp;lt;ref&amp;gt;UNIVERZITY OF OREGON. HOLDEN LEADERSHIP CENTER. Leading a Group Debrief. Holden Leadership Center[online]. ©2009 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://leadership.uoregon.edu/resources/exercises_tips/skills/leading_a_group_debrief&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Technika debriefing je také užitečná pro členy skupiny po dokončení určité činnosti nebo události. Debriefing může sloužit jako příležitost k zamyšlení nad prodělanou zkušeností. Pomůže nám smysluplně určit, co nového jsme se dozvěděli o sobě a ostatních. Úkolem člověka vedoucího debriefing (faciliátora) je vést podnětnou diskuzi, přičemž klade smysluplné otázky v předem určených sekvencích. Zkušená skupina bude často vést svou vlastní diskuzi pouze s malou výzvou od vedoucího diskuze.&amp;lt;ref&amp;gt;UNIVERZITY OF OREGON. HOLDEN LEADERSHIP CENTER. Leading a Group Debrief. &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;&amp;lt;i&amp;gt;&lt;/ins&gt;Holden Leadership Center&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;&amp;lt;/i&amp;gt;&lt;/ins&gt;[online]. ©2009 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://leadership.uoregon.edu/resources/exercises_tips/skills/leading_a_group_debrief&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Pokud se jedná studii nebo experiment, je od výzkumných pracovníků na závěr vyžadováno &amp;quot;vyslechnout&amp;quot; účastníky použitím techniky debriefingu. Při debriefingu vysvětluje výzkumný pracovník účel studie, vysvětluje použití klamu (pokud byl použit), podněcuje účastníka ke kladení otázek týkajících se experimentu. Součástí práce faciliátora je také zjistit, zda účastník nebyl důsledkem výzkumu nijak poškozen. Debriefing je důležitý zejména proto, abychom se ujistili, že účastník nemá kvůli experimentu pocit újmy.&amp;lt;ref&amp;gt;ALLEYDOG. Debriefing. In: AlleyDog.com [online]. ©1998 – 2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.alleydog.com/glossary/definition.php?term=Debriefing&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Pokud se jedná studii nebo experiment, je od výzkumných pracovníků na závěr vyžadováno &amp;quot;vyslechnout&amp;quot; účastníky použitím techniky debriefingu. Při debriefingu vysvětluje výzkumný pracovník účel studie, vysvětluje použití klamu (pokud byl použit), podněcuje účastníka ke kladení otázek týkajících se experimentu. Součástí práce faciliátora je také zjistit, zda účastník nebyl důsledkem výzkumu nijak poškozen. Debriefing je důležitý zejména proto, abychom se ujistili, že účastník nemá kvůli experimentu pocit újmy.&amp;lt;ref&amp;gt;ALLEYDOG. Debriefing. In: &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;&amp;lt;i&amp;gt;&lt;/ins&gt;AlleyDog.com&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;&amp;lt;/i&amp;gt; &lt;/ins&gt;[online]. ©1998 – 2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.alleydog.com/glossary/definition.php?term=Debriefing&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;== Základní druhy debriefingu ==&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;== Základní druhy debriefingu ==&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;'''Vojenský debriefing'''&amp;lt;ref name=&amp;quot;debriefing2&amp;quot;&amp;gt;DEBRIEFING. A Quick Overview of Various Debriefing Techniques. &amp;lt;i&amp;gt;Debriefing.com&amp;lt;/i&amp;gt; [online]. ©2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.debriefing.com/debriefing-techniques/&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;'''Vojenský debriefing'''&amp;lt;ref name=&amp;quot;debriefing2&amp;quot;&amp;gt;DEBRIEFING. A Quick Overview of Various Debriefing Techniques. &amp;lt;i&amp;gt;Debriefing.com&amp;lt;/i&amp;gt; [online]. ©2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.debriefing.com/debriefing-techniques/&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;ref&amp;gt;Debriefing. In: &amp;lt;i&amp;gt;Wikipedia: the free encyclopedia&amp;lt;/i&amp;gt; [online]. St. Petersburg (Florida): Wikipedia Foundation, last modified on 30. 10. 2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://en.wikipedia.org/wiki/Debriefing &lt;/ins&gt;&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Původně byly debriefingová sezení využívána výhradně pro vojenské účely. Během těchto sezení získávají velitelé jednotky z pilotů nebo vojáků vracejících se z mise informace. Tyto informace se týkají událostí, které nastaly během plnění mise. Cílem je zajistit ucelený a přesný popis operace. Dalším důvodem je poučit jedince, jaké informace mohou být sděleny veřejnosti a které musí zůstat omezeně přístupné.&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Původně byly debriefingová sezení využívána výhradně pro vojenské účely. Během těchto sezení získávají velitelé jednotky z pilotů nebo vojáků vracejících se z mise informace. Tyto informace se týkají událostí, které nastaly během plnění mise. Cílem je zajistit ucelený a přesný popis operace. Dalším důvodem je poučit jedince, jaké informace mohou být sděleny veřejnosti a které musí zůstat omezeně přístupné.&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Tím, že vojáci dostanou možnost se vyjádřit a jsou respektovány jejich zkušenosti, získá jejich jednotka větší pocit soudržnosti a zvýší se morálka. Dalším cílem vojenského debriefingu je posoudit duševní zdraví jedince, řešit případné problémy a co nejdříve jej navrátit k jeho pravidelným povinnostem.  Při vyprávění tak mají vojáci také možnost se dostat z citového vypětí a vyrovnat se se zármutkem.&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Tím, že vojáci dostanou možnost se vyjádřit a jsou respektovány jejich zkušenosti, získá jejich jednotka větší pocit soudržnosti a zvýší se morálka. Dalším cílem vojenského debriefingu je posoudit duševní zdraví jedince, řešit případné problémy a co nejdříve jej navrátit k jeho pravidelným povinnostem.  Při vyprávění tak mají vojáci také možnost se dostat z citového vypětí a vyrovnat se se zármutkem.&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;</summary>
		<author><name>Daniela</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.knihovna.cz/index.php?title=Debriefing&amp;diff=27275&amp;oldid=prev</id>
		<title>Daniela v 13. 12. 2012, 22:05</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.knihovna.cz/index.php?title=Debriefing&amp;diff=27275&amp;oldid=prev"/>
		<updated>2012-12-13T22:05:09Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table class=&quot;diff diff-contentalign-left diff-editfont-monospace&quot; data-mw=&quot;interface&quot;&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;tr class=&quot;diff-title&quot; lang=&quot;cs&quot;&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;← Starší verze&lt;/td&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;Verze z 13. 12. 2012, 22:05&lt;/td&gt;
				&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot; id=&quot;mw-diff-left-l23&quot; &gt;Řádek 23:&lt;/td&gt;
&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot;&gt;Řádek 23:&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;== Základní druhy debriefingu ==&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;== Základní druhy debriefingu ==&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;'''Vojenský debriefing'''&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;'''Vojenský debriefing'''&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;&amp;lt;ref name=&amp;quot;debriefing2&amp;quot;&amp;gt;DEBRIEFING. A Quick Overview of Various Debriefing Techniques. &amp;lt;i&amp;gt;Debriefing.com&amp;lt;/i&amp;gt; [online]. ©2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.debriefing.com/debriefing-techniques/&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;/ins&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Původně byly debriefingová sezení využívána výhradně pro vojenské účely. Během těchto sezení získávají velitelé jednotky z pilotů nebo vojáků vracejících se z mise informace. Tyto informace se týkají událostí, které nastaly během plnění mise. Cílem je zajistit ucelený a přesný popis operace. Dalším důvodem je poučit jedince, jaké informace mohou být sděleny veřejnosti a které musí zůstat omezeně přístupné.&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Původně byly debriefingová sezení využívána výhradně pro vojenské účely. Během těchto sezení získávají velitelé jednotky z pilotů nebo vojáků vracejících se z mise informace. Tyto informace se týkají událostí, které nastaly během plnění mise. Cílem je zajistit ucelený a přesný popis operace. Dalším důvodem je poučit jedince, jaké informace mohou být sděleny veřejnosti a které musí zůstat omezeně přístupné.&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Tím, že vojáci dostanou možnost se vyjádřit a jsou respektovány jejich zkušenosti, získá jejich jednotka větší pocit soudržnosti a zvýší se morálka. Dalším cílem vojenského debriefingu je posoudit duševní zdraví jedince, řešit případné problémy a co nejdříve jej navrátit k jeho pravidelným povinnostem.  Při vyprávění tak mají vojáci také možnost se dostat z citového vypětí a vyrovnat se se zármutkem.&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Tím, že vojáci dostanou možnost se vyjádřit a jsou respektovány jejich zkušenosti, získá jejich jednotka větší pocit soudržnosti a zvýší se morálka. Dalším cílem vojenského debriefingu je posoudit duševní zdraví jedince, řešit případné problémy a co nejdříve jej navrátit k jeho pravidelným povinnostem.  Při vyprávění tak mají vojáci také možnost se dostat z citového vypětí a vyrovnat se se zármutkem.&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;'''Psychologický debriefing'''&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;'''Psychologický debriefing'''&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;&amp;lt;ref name=&amp;quot;debriefing2&amp;quot;/&amp;gt;&lt;/ins&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;V oblasti psychologie se mohou debriefingové techniky využívat ve snaze zabránit pocitu úzkosti u jednotlivců, kteří v krátké či delší době zažili traumatizující událost. Jednotlivé fáze psychologických debriefingů jsou navrženy tak, aby uklidnily nedorozumění kolem incidentu a poskytly postiženým možnost ventilovat své emoce, sdílet reakce a dozvědět se informace o poruchách způsobených úzkostí. Sezení se často konají v místech, která jsou chráněna před rušením z vnějšku.&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;V oblasti psychologie se mohou debriefingové techniky využívat ve snaze zabránit pocitu úzkosti u jednotlivců, kteří v krátké či delší době zažili traumatizující událost. Jednotlivé fáze psychologických debriefingů jsou navrženy tak, aby uklidnily nedorozumění kolem incidentu a poskytly postiženým možnost ventilovat své emoce, sdílet reakce a dozvědět se informace o poruchách způsobených úzkostí. Sezení se často konají v místech, která jsou chráněna před rušením z vnějšku.&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;'''Peer debriefing'''&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;'''Peer debriefing'''&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;&amp;lt;ref name=&amp;quot;debriefing2&amp;quot;/&amp;gt;&lt;/ins&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Peer debriefingová sezení pomáhají kvalitativnívním výzkumníkům získat důvěryhodnost v průběhu jejich studia. Účelem je podrobit získané informace a metodiku výzkumu nestranné kritice jejich vrstevníků. Kromě stanovení důvěryhodnosti, pomůžou tyto debaty výzkumníkovi ke zlepšení jeho vlastní práce.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Peer debriefingová sezení pomáhají kvalitativnívním výzkumníkům získat důvěryhodnost v průběhu jejich studia. Účelem je podrobit získané informace a metodiku výzkumu nestranné kritice jejich vrstevníků. Kromě stanovení důvěryhodnosti, pomůžou tyto debaty výzkumníkovi ke zlepšení jeho vlastní práce.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;</summary>
		<author><name>Daniela</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.knihovna.cz/index.php?title=Debriefing&amp;diff=27270&amp;oldid=prev</id>
		<title>Daniela v 13. 12. 2012, 21:59</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.knihovna.cz/index.php?title=Debriefing&amp;diff=27270&amp;oldid=prev"/>
		<updated>2012-12-13T21:59:55Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table class=&quot;diff diff-contentalign-left diff-editfont-monospace&quot; data-mw=&quot;interface&quot;&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;tr class=&quot;diff-title&quot; lang=&quot;cs&quot;&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;← Starší verze&lt;/td&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;Verze z 13. 12. 2012, 21:59&lt;/td&gt;
				&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot; id=&quot;mw-diff-left-l17&quot; &gt;Řádek 17:&lt;/td&gt;
&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot;&gt;Řádek 17:&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Termín &amp;quot;debriefing&amp;quot; („vyslechnutí hlášení“) označuje konverzační sezení, které se týká sdílení a posuzování informací po určité události, ke které došlo. V závislosti na situaci může debriefing sloužit k různým účelům. Například, mohou být tyto sezení použity pro vojenské, psychologické nebo dokonce akademické účely. Základní typy sezení mohou být vykonávány vojenským personálem, pracovníkem starajícím se o duševní zdraví nebo nestrannými vrstevníky v akademickém prostředí.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Termín &amp;quot;debriefing&amp;quot; („vyslechnutí hlášení“) označuje konverzační sezení, které se týká sdílení a posuzování informací po určité události, ke které došlo. V závislosti na situaci může debriefing sloužit k různým účelům. Například, mohou být tyto sezení použity pro vojenské, psychologické nebo dokonce akademické účely. Základní typy sezení mohou být vykonávány vojenským personálem, pracovníkem starajícím se o duševní zdraví nebo nestrannými vrstevníky v akademickém prostředí.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Zatímco vojenský debriefing je ve své formě podobný psychologickému debriefingu pro civilisty, peer debriefing v oblasti kvalitativního výzkumu používá zcela odlišných koncepcí a postupů.&amp;lt;ref name=&amp;quot;debrifing1&amp;quot;&amp;gt;DEBRIEFING. Origins and Concepts Behind Debriefing Sessions. Debriefing.com [online]. ©2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.debriefing.com/&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Zatímco vojenský debriefing je ve své formě podobný psychologickému debriefingu pro civilisty, peer debriefing v oblasti kvalitativního výzkumu používá zcela odlišných koncepcí a postupů.&amp;lt;ref name=&amp;quot;debrifing1&amp;quot;&amp;gt;DEBRIEFING. Origins and Concepts Behind Debriefing Sessions. Debriefing.com [online]. ©2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.debriefing.com/&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Technika debriefing je také užitečná pro členy skupiny po dokončení určité činnosti nebo události. Debriefing může sloužit jako příležitost k zamyšlení nad prodělanou zkušeností. Pomůže nám smysluplně určit, co nového jsme se dozvěděli o sobě a ostatních. Úkolem člověka vedoucího debriefing (faciliátora) je vést podnětnou diskuzi, přičemž klade smysluplné otázky v předem určených sekvencích. Zkušená skupina bude často vést svou vlastní diskuzi pouze s malou výzvou od vedoucího diskuze.&amp;lt;ref&amp;gt;&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;ALLEYDOG&lt;/del&gt;. &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Debriefing&lt;/del&gt;. &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;In: AlleyDog&lt;/del&gt;.&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;com &lt;/del&gt;[online]. &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;©1998 – 2012 &lt;/del&gt;[cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;www&lt;/del&gt;.&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;alleydog&lt;/del&gt;.&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;com&lt;/del&gt;/&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;glossary&lt;/del&gt;/&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;definition.php?term=Debriefing&lt;/del&gt;&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Technika debriefing je také užitečná pro členy skupiny po dokončení určité činnosti nebo události. Debriefing může sloužit jako příležitost k zamyšlení nad prodělanou zkušeností. Pomůže nám smysluplně určit, co nového jsme se dozvěděli o sobě a ostatních. Úkolem člověka vedoucího debriefing (faciliátora) je vést podnětnou diskuzi, přičemž klade smysluplné otázky v předem určených sekvencích. Zkušená skupina bude často vést svou vlastní diskuzi pouze s malou výzvou od vedoucího diskuze.&amp;lt;ref&amp;gt;&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;UNIVERZITY OF OREGON&lt;/ins&gt;. &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;HOLDEN LEADERSHIP CENTER&lt;/ins&gt;. &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Leading a Group Debrief&lt;/ins&gt;. &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Holden Leadership Center&lt;/ins&gt;[online]. &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;©2009 &lt;/ins&gt;[cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;leadership&lt;/ins&gt;.&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;uoregon&lt;/ins&gt;.&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;edu/resources/exercises_tips&lt;/ins&gt;/&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;skills&lt;/ins&gt;/&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;leading_a_group_debrief&lt;/ins&gt;&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Pokud se jedná studii nebo experiment, je od výzkumných pracovníků na závěr vyžadováno &amp;quot;vyslechnout&amp;quot; účastníky použitím techniky debriefingu. Při debriefingu vysvětluje výzkumný pracovník účel studie, vysvětluje použití klamu (pokud byl použit), podněcuje účastníka ke kladení otázek týkajících se experimentu. Součástí práce faciliátora je také zjistit, zda účastník nebyl důsledkem výzkumu nijak poškozen. Debriefing je důležitý zejména proto, abychom se ujistili, že účastník nemá kvůli experimentu pocit újmy.&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Pokud se jedná studii nebo experiment, je od výzkumných pracovníků na závěr vyžadováno &amp;quot;vyslechnout&amp;quot; účastníky použitím techniky debriefingu. Při debriefingu vysvětluje výzkumný pracovník účel studie, vysvětluje použití klamu (pokud byl použit), podněcuje účastníka ke kladení otázek týkajících se experimentu. Součástí práce faciliátora je také zjistit, zda účastník nebyl důsledkem výzkumu nijak poškozen. Debriefing je důležitý zejména proto, abychom se ujistili, že účastník nemá kvůli experimentu pocit újmy.&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;&amp;lt;ref&amp;gt;ALLEYDOG. Debriefing. In: AlleyDog.com [online]. ©1998 – 2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.alleydog.com/glossary/definition.php?term=Debriefing&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;/ins&gt;&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;</summary>
		<author><name>Daniela</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.knihovna.cz/index.php?title=Debriefing&amp;diff=27267&amp;oldid=prev</id>
		<title>Daniela v 13. 12. 2012, 21:57</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.knihovna.cz/index.php?title=Debriefing&amp;diff=27267&amp;oldid=prev"/>
		<updated>2012-12-13T21:57:56Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table class=&quot;diff diff-contentalign-left diff-editfont-monospace&quot; data-mw=&quot;interface&quot;&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;tr class=&quot;diff-title&quot; lang=&quot;cs&quot;&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;← Starší verze&lt;/td&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;Verze z 13. 12. 2012, 21:57&lt;/td&gt;
				&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot; id=&quot;mw-diff-left-l17&quot; &gt;Řádek 17:&lt;/td&gt;
&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot;&gt;Řádek 17:&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Termín &amp;quot;debriefing&amp;quot; („vyslechnutí hlášení“) označuje konverzační sezení, které se týká sdílení a posuzování informací po určité události, ke které došlo. V závislosti na situaci může debriefing sloužit k různým účelům. Například, mohou být tyto sezení použity pro vojenské, psychologické nebo dokonce akademické účely. Základní typy sezení mohou být vykonávány vojenským personálem, pracovníkem starajícím se o duševní zdraví nebo nestrannými vrstevníky v akademickém prostředí.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Termín &amp;quot;debriefing&amp;quot; („vyslechnutí hlášení“) označuje konverzační sezení, které se týká sdílení a posuzování informací po určité události, ke které došlo. V závislosti na situaci může debriefing sloužit k různým účelům. Například, mohou být tyto sezení použity pro vojenské, psychologické nebo dokonce akademické účely. Základní typy sezení mohou být vykonávány vojenským personálem, pracovníkem starajícím se o duševní zdraví nebo nestrannými vrstevníky v akademickém prostředí.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Zatímco vojenský debriefing je ve své formě podobný psychologickému debriefingu pro civilisty, peer debriefing v oblasti kvalitativního výzkumu používá zcela odlišných koncepcí a postupů.&amp;lt;ref name=&amp;quot;debrifing1&amp;quot;&amp;gt;DEBRIEFING. Origins and Concepts Behind Debriefing Sessions. Debriefing.com [online]. ©2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.debriefing.com/&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Zatímco vojenský debriefing je ve své formě podobný psychologickému debriefingu pro civilisty, peer debriefing v oblasti kvalitativního výzkumu používá zcela odlišných koncepcí a postupů.&amp;lt;ref name=&amp;quot;debrifing1&amp;quot;&amp;gt;DEBRIEFING. Origins and Concepts Behind Debriefing Sessions. Debriefing.com [online]. ©2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.debriefing.com/&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Technika debriefing je také užitečná pro členy skupiny po dokončení určité činnosti nebo události. Debriefing může sloužit jako příležitost k zamyšlení nad prodělanou zkušeností. Pomůže nám smysluplně určit, co nového jsme se dozvěděli o sobě a ostatních. Úkolem člověka vedoucího debriefing (faciliátora) je vést podnětnou diskuzi, přičemž klade smysluplné otázky v předem určených sekvencích. Zkušená skupina bude často vést svou vlastní diskuzi pouze s malou výzvou od vedoucího diskuze.&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Technika debriefing je také užitečná pro členy skupiny po dokončení určité činnosti nebo události. Debriefing může sloužit jako příležitost k zamyšlení nad prodělanou zkušeností. Pomůže nám smysluplně určit, co nového jsme se dozvěděli o sobě a ostatních. Úkolem člověka vedoucího debriefing (faciliátora) je vést podnětnou diskuzi, přičemž klade smysluplné otázky v předem určených sekvencích. Zkušená skupina bude často vést svou vlastní diskuzi pouze s malou výzvou od vedoucího diskuze.&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;&amp;lt;ref&amp;gt;ALLEYDOG. Debriefing. In: AlleyDog.com [online]. ©1998 – 2012 [cit. 2012-12-13]. Dostupné z: http://www.alleydog.com/glossary/definition.php?term=Debriefing&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;/ins&gt;&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Pokud se jedná studii nebo experiment, je od výzkumných pracovníků na závěr vyžadováno &amp;quot;vyslechnout&amp;quot; účastníky použitím techniky debriefingu. Při debriefingu vysvětluje výzkumný pracovník účel studie, vysvětluje použití klamu (pokud byl použit), podněcuje účastníka ke kladení otázek týkajících se experimentu. Součástí práce faciliátora je také zjistit, zda účastník nebyl důsledkem výzkumu nijak poškozen. Debriefing je důležitý zejména proto, abychom se ujistili, že účastník nemá kvůli experimentu pocit újmy.&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;p&amp;gt;Pokud se jedná studii nebo experiment, je od výzkumných pracovníků na závěr vyžadováno &amp;quot;vyslechnout&amp;quot; účastníky použitím techniky debriefingu. Při debriefingu vysvětluje výzkumný pracovník účel studie, vysvětluje použití klamu (pokud byl použit), podněcuje účastníka ke kladení otázek týkajících se experimentu. Součástí práce faciliátora je také zjistit, zda účastník nebyl důsledkem výzkumu nijak poškozen. Debriefing je důležitý zejména proto, abychom se ujistili, že účastník nemá kvůli experimentu pocit újmy.&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;</summary>
		<author><name>Daniela</name></author>
	</entry>
</feed>