Práce z domu

Z WikiKnihovna
Přejít na: navigace, hledání

Autor: Martin Páč

Klíčová slova: práce z domu, práce na volné noze, nezávislost, práce z domova, freelancer

Synonyma: home office, freelancer, freelance jobs, homeworking


Související pojmy:

nadřazené - práce
podřazené - podnikání z domu


Charakteristiky

"Homeworking není nic jiného než to, co si běžně představíme pod pojmem práce z domova. Jinak řečeno práce, kterou můžeme vykonávat kdekoliv chceme. Může jít o lepení papírových sáčků, psaní románů, ale také v poslední době čím dál častější práci online prostřednictvím Internetu. A to je místo, kde se prostupují pojmy homeworking a teleworking, kdy je daný pracovník zároveň homeworkerem i teleworkerem." [1]

Práce z domova je relativně nový přístup k seberealizaci na internetu. Lidé se mohou realizovat z pohodlí jejich domova a pracovat i z postele ze svého laptopu či tabletu. Pomocí internetu mohou být "Kdykoliv kdekoliv."

Negativa

Z psychologického hlediska u některých lidí klesá pracovní produktivita, protože v domácím prostředí nejsou nuceni vyvinout takové nasazení. Dále chybí osobní kontakt s kolegy a nadřízenými, takže je možné, že se jedinec nevyhne jisté formě izolace. Je nutná velká mírna sebekázně a dobrý time management, což ne každý dobře ovládá. Důležitá je též psychohygiena a oddělená osobního a pracovního života, který se odehrává ve stejném prostoru.

Pozitiva

Práce z domu umožňuje být po celý den ve známém prostředí a nerušeně od vnějších vlivů tvořit. Také je snadné přizpůsobit denní režim individuálním potřebám jedince. Výhodou je též úspora času a financí vynaložených na dopravu do zaměstnání. Například Data mining je možné provozovat z domova, v tomto případě je to obzvláště vhodné kvůli nutnosti soustředit se na shromáždění kvalitních dat bez nutnosti být rušeni okolím.[2] Studie ukazují, že více než 40 % rodičů má v dnešní době pocit, že práce narušuje jejich rodinný život.[3] Práce z domu umožňuje větší flexibilitu, což je výhodné zejména při potřebě koučování kariéry a rodiny.

Situace v České republice

"Češi by rádi uvítali možnost pracovat z domova. Jenže tuzemské firmy na to zatím neslyší."[4] Podle údajů Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj by měl v celosvětovém měřítku počet zaměstnanců v režimu homeoffice dosáhnout do roku 2015 téměř 40 %. Práci z domova často vyhledávají matky s malými dětmi, lidé dojíždějící do zaměstnání více než hodinu, nebo obchodníci, kteří jsou stále na cestách. Práce v režimu homeoffice jim totiž umožňuje efektivně hospodařit s volným časem, nemusí například po schůzce cestovat ještě do kanceláře.

Situace ve světě

"Za posledních 25 let se celosvětově dramaticky zvýšil počet lidí kteří se zajímají o práci z domova, napomáhá tomu také rychlý rozvoj informačních technologií který se dle Mooreova zákona exponencionálně zdvojnásobuje."[5] Z toho vyplývá, že v budoucnu se zcela jistě tento počet domácích freelancerů zvýší. Je ovšem těžké odhadnout přesná čísla. Světová fluktuace znemožňuje v dnešním plochém světě dělat dalekosáhlé odhady. Všemožní lidé z různých zemí se zapojují do celosvětové ekonomiky a ovlivňují ji.[6]

Nové možnosti práce z domova

Existují nejen tvůrčí a kreativní domácí posty ale i práce v domovech u klientů. Mezi ně patří také digitální nomádi. Zároveň se v současnosti prosazuje možnost domácích ošetřovatelů. Tato povolání jsou zde jen velice krátkou dobu ale mohou být perspektivní.[7]

"Stárnoucí populace, zvyšující se ceny nemocnic a starobinců, preference zůstat na stáří doma."[8] Také mohou existovat ošetřovatelé v domovech svých klientů. Není to sice typický domácí post, ale také se to týká této oblasti. Naopak mohou někteří žáci docházet do domovů svých lektorů/ek, například na lekce klavíru apod. Do budoucna se zajisté budou tyto posty ještě formovat a upravovat.

Skrytá rizika

Je celkem časté, že se jisté neseriózní firmy pokouší nalákat lidi na práci z domu. Dost často se jedná o podezřelé či rovnou falešné nabídky s cílem vylákat z lidí peníze, nebo je uvrhnout do nevýhodných pracovních podmínek. Tato práce bývá často označována jako Fake-work, nebo Scam. Nabídky často chodí přes emailové schránky a nabízí lákavé odměny s cílem přilákat co nejvíce potenciálních pracovníků. Ale mají často háček, je potřeba zaplatit buď jakýsi startovní balíček nebo poplatek. Po něm se firmy obvykle buď úplně odmlčí, nebo zašlou nějaké materiály a podklady které je velice těžké zpracovat či prodat. Bylo podáno již mnoho stížností, ale soudní cesta je většinou obtížná a zdlouhavá. Také je někdy cílem těchto firem získat osobní údaje skrze propracované sociální inženýrství. Obvykle vyžadují zaslat citlivé údaje typu, jména, místa bydliště, a další.[9]

Poznámky

  1. IRS Employment Review. 1/9/2004, Issue 791, p5-5. 1/2p. 1 Graph. , Databáze: Business Source Complete
  2. Colonna, Liane SMU Science & Technology Law Review 2013/10/01, Vol: 16, p309, Databáze: LexisNexis Academic: Law Reviews
  3. Bond, Thompson, Galinsky, & Prottas, 2003Dikkers, Josje S. E.; Geurts, Sabine A. E.; Dulk, Laura Den; Peper, Bram; Taris, Toon W.; Kompier, Michiel A. J. Work & Stress. Apr-Jun2007, Vol. 21 Issue 2, p155-172. 18p. 6 Charts. DOI: 10.1080/02678370701442190. , Databáze: Business Source Complete
  4. Turcotte, Martin. Canadian Social Trends. Spring2011, Issue 91, preceding p3-11. 11p. , Databáze: Academic Search Complete
  5. Liu, Jun; Kwan, Ho Kwong; Lee, Cynthia; Hui, Chun. Human Resource Management. Jan/Feb2013, Vol. 52 Issue 1, p75-93. 19p. DOI: 10.1002/hrm.21513. , Databáze: Business Source Complete
  6. FRIEDMAN, Thomas L. The world is flat: a brief history of the twenty-first century. 1st ed. New York: Farrar, Straus and Giroux, 2005, viii, 488 p. ISBN 03-742-9288-4.
  7. Makimoto, T.. IEEE Solid-State Circuits Magazine, 2013, 5(1):40-47 Language: English. DOI: 10.1109/MSSC.2012.2231498 , Databáze: Scopus®
  8. Van De Weerdt, Corinne; Baratta, René. Work. 2012, Vol. 41, p1-4. 4p. DOI: 10.3233/WOR-2012-0127-1. , Databáze: Business Source Complete
  9. Work from Home Jobs. DUERMYER, Randy. Http://homebusiness.about.com [online]. 2014 [cit. 2014-05-26]. Dostupné z: http://homebusiness.about.com/od/workingathome/a/workfromhomenot.htm


Použitá literatura

  • Bond, Thompson, Galinsky, & Prottas, 2003Dikkers, Josje S. E.; Geurts, Sabine A. E.; Dulk, Laura Den; Peper, Bram; Taris, Toon W.; Kompier, Michiel A. J. Work & Stress. Apr-Jun2007, Vol. 21 Issue 2, p155-172. 18p. 6 Charts. DOI: 10.1080/02678370701442190. , Databáze: Business Source Complete
  • Colonna, Liane SMU Science & Technology Law Review 2013/10/01, Vol: 16, p309, Databáze: LexisNexis Academic: Law Reviews
  • FRIEDMAN, Thomas L. The world is flat: a brief history of the twenty-first century. 1st ed. New York: Farrar, Straus and Giroux, 2005, viii, 488 p. ISBN 03-742-9288-4.
  • IRS Employment Review. 1/9/2004, Issue 791, p5-5. 1/2p. 1 Graph. , Databáze: Business Source Complete
  • Liu, Jun; Kwan, Ho Kwong; Lee, Cynthia; Hui, Chun. Human Resource Management. Jan/Feb2013, Vol. 52 Issue 1, p75-93. 19p. DOI: 10.1002/hrm.21513. , Databáze: Business Source Complete
  • Turcotte, Martin. Canadian Social Trends. Spring2011, Issue 91, preceding p3-11. 11p. , Databáze: Academic Search Complete
  • Makimoto, T.. IEEE Solid-State Circuits Magazine, 2013, 5(1):40-47 Language: English. DOI: 10.1109/MSSC.2012.2231498 , Databáze: Scopus®
  • Van De Weerdt, Corinne; Baratta, René. Work. 2012, Vol. 41, p1-4. 4p. DOI: 10.3233/WOR-2012-0127-1. , Databáze: Business Source Complete